在当今社会经济活动中，合伙企业作为一种灵活的经营模式得到了广泛的运用。在合伙企业运营期间，工伤事故的发生也在所难免。工伤事故不仅给受害者本人及其家庭带来痛苦还可能引发一系列法律责任难题。本文将围绕合伙企业内发生工伤事故的赔偿与责任承担实深入解析，以期为合伙企业及相关从业者提供有益的参考。

一、引言

在我国，工伤事故赔偿与责任承担是劳动法律法规的关键组成部分。合伙企业作为一种特殊的经营主体，其内部工伤事故的解决也具有一定的特殊性。本文将从合伙企业内发生工伤事故的赔偿原则、责任承担等方面实行探讨，以期为相关当事人提供一定的法律指导。

二、合伙企业内发生工伤怎么赔偿

（一）工伤认定

工伤的认定是工伤赔偿的前提。依据我国《工伤保险条例》的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。在合伙企业中，合伙人因工作原因受到事故伤害的，同样可以认定为工伤。

（二）赔偿标准

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等由工伤保险基金支付。

2. 误工费：工伤职工在治疗期间，可依照本人工资的80%获得误工费。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工依照伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金：工伤职工在治疗结后，能够按照伤残等级，获得一次性医疗补助金。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡其直系亲属可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

（三）赔偿程序

1. 报告工伤：合伙企业理应在工伤事故发生后24小时内向当地劳动保障部门报告。

2. 认定工伤：劳动保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。

3. 申请赔偿：工伤职工或其直系亲属能够向工伤保险基金申请赔偿。

4. 支付赔偿：工伤保险基金应该在收到申请之日起30日内支付赔偿。

三、合伙企业内发生工伤怎么办

（一）及时救治

工伤事故发生后，合伙企业应该立即将工伤职工送往医疗机构实救治，保障职工的生命安全。

（二）报告工伤

合伙企业应该在工伤事故发生后24小时内向当地劳动保障部门报告。

（三）协助认定工伤

合伙企业应该协助工伤职工或其直系亲属向劳动保障部门申请工伤认定。

（四）支付赔偿

在工伤认定后，合伙企业应该依照赔偿标准支付赔偿。

四、合伙人工伤事故赔偿责任

（一）合伙企业的责任

合伙企业作为用人单位，对工伤职工负有赔偿责任。在工伤事故发生后，合伙企业应该遵循赔偿标准支付赔偿。

（二）合伙人的责任

1. 合伙人之间理应承担连带责任。即工伤职工可向任意一名合伙人需求赔偿。

2. 合伙人之间可依照合伙协议的预约，分配赔偿金额。

五、合伙需要承担工伤吗

合伙企业作为用人单位需要承担工伤责任。依据我国《工伤保险条例》的规定，合伙企业理应为职工参加工伤保险。在工伤事故发生后，合伙企业理应按照赔偿标准支付赔偿。

合伙企业内发生工伤事故，涉及赔偿与责任承担的疑问较为复杂。合伙企业及相关当事人应该充分熟悉相关法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。同时合伙企业也应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为创建和谐劳动关系作出积极贡献。