# 合伙公司股东认定工伤流程：完整步骤及时限须要

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对合伙公司的股东对于熟悉工伤认定的流程和时间请求同样至关关键。本文将详细介绍合伙公司股东认定工伤的完整步骤及时限须要帮助读者更好地维护自身权益。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》的规定工伤认定是指社会保险行政部门对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害是不是属于工伤的确认。

## 二、合伙公司股东工伤认定的特殊性

合伙公司股东作为公司的一名工作者其在工伤认定方面具有一定的特殊性。由于股东身份的特殊性，其工伤认定程序和一般职工有所不同。以下是合伙公司股东工伤认定的完整步骤及时限须要。

## 三、合伙公司股东工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

当合伙公司股东在工作期间发生伤害时，应在之一时间向公司提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 工作证明；

- 受伤经过及证明材料；

- 医疗机构出具的病历资料；

- 其他相关证明材料。

### 2. 公司审核

公司收到股东的工伤认定申请后，应在5个工作日内完成审核。审核内容包含：

- 申请材料是不是齐全；

- 申请材料是不是合规定格式；

- 申请人是否合工伤认定的条件。

### 3. 提交工伤认定申请

公司审核通过后，应在15个工作日内将工伤认定申请材料提交至社会保险行政部门。提交材料涵：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 工作证明；

- 受伤经过及证明材料；

- 医疗机构出具的病历资料；

- 其他相关证明材料。

### 4. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15个工作日内完成审核。审核内容包含：

- 申请材料是否齐全；

- 申请材料是否合规定格式；

- 申请人是否合工伤认定的条件。

### 5. 工伤认定决定

社会保险行政部门审核通过后，应在15个工作日内作出工伤认定决定。工伤认定决定分为以下三种：

- 认定为工伤；

- 不认定为工伤；

- 无法认定。

### 6. 送达工伤认定决定

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应在5个工作日内将工伤认定决定送达给申请人和公司。

### 7. 异议应对

申请人对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应在15个工作日内对异议实审查，并作出答复。

### 8. 复议和诉讼

申请人对社会保险行政部门的答复不服的，可在收到答复之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 四、合伙公司股东工伤认定时间需求

1. 股东提出工伤认定申请的时间：受伤后30日内；

2. 公司审核工伤认定申请的时间：5个工作日；

3. 公司提交工伤认定申请的时间：15个工作日；

4. 社会保险行政部门审核工伤认定申请的时间：15个工作日；

5. 社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间：15个工作日；

6. 社会保险行政部门送达工伤认定决定的时间：5个工作日；

7. 申请人对工伤认定决定不服提出异议的时间：15日；

8. 社会保险行政部门审查异议的时间：15个工作日；

9. 申请人对答复不服申请复议的时间：15日；

10. 上一级社会保险行政部门答复复议的时间：15个工作日；

11. 申请人对复议决定不服提起诉讼的时间：15日。

## 五、总结

合伙公司股东工伤认定是保障股东合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的完整步骤及时限需求有助于股东在发生工伤时，及时维护自身权益。在实际操作中，股东应遵循以上流程和时间请求，积极与公司和社会保险行政部门沟通，保障工伤认定工作的顺利实。同时公司和社会保险行政部门也应严格依照法律法规，及时、公正地应对工伤认定事宜，共同维护股东的合法权益。