认定工伤的情形有以下几种情况：工伤认定的条件与具体情形汇总

一、引言

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。在我国，工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐具有关键意义。依照《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定主要涵以下几种情形。本文将对工伤认定的条件与具体情形实汇总，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

二、工伤认定的基本条件

1. 工作时间：工伤发生在职工正常工作时间或因工作需要加班、值班的时间。

2. 工作地点：工伤发生在职工的工作场所，涵单位提供的宿舍、交通工具等。

3. 工作原因：工伤是由于工作原因造成的伤害或是说职业病。

4. 工伤认定申请人：工伤认定申请由受伤职工或其近亲属、单位提出。

三、认定为工伤的具体情形

1. 工作期间受到事故伤害

（1）工作期间发生意外事故，如跌落、碰撞、火灾等引发职工受到伤害。

（2）工作期间，因设备、工具、物品等原因引发职工受到伤害。

（3）工作进展中，因他人故意伤害引发职工受到伤害。

2. 职业病

（1）因工作原因引发的尘肺、噪声聋、职业性皮肤病等职业病。

（2）因工作原因引发的放射性病、化学中等职业病。

3. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

（1）工作期间，职工突发疾病死亡。

（2）工作期间，职工突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

（1）职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害。

（2）职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引起死亡。

5. 因工作原因受到等意外伤害

（1）职工在工作期间，因、抢劫等意外伤害受到伤害。

（2）职工在工作进展中因恐怖袭击、自然灾害等意外伤害受到伤害。

6. 法律、法规规定的其他情形

（1）法律法规规定的其他理应认定为工伤的情形。

（2）地方性法规、规章规定的其他理应认定为工伤的情形。

四、认定为工伤的特殊情形

1. 预防接种异常反应

职工在工作进展中，因预防接种异常反应受到伤害，认定为工伤。

2. 工作期间突发疾病致使部分丧失劳动能力

职工在工作期间突发疾病致使部分丧失劳动能力认定为工伤。

五、工伤认定的排除情形

1. 故意犯罪

职工在工作期间因故意犯罪致使受到伤害，不认定为工伤。

2. 醉酒或吸

职工在工作进展中，因醉酒或是说吸造成受到伤害，不认定为工伤。

3. 自残或自杀

职工在工作进展中因自残或是说自杀引起受到伤害，不认定为工伤。

六、结语

工伤认定是保障职工权益的要紧措，对受到工伤的职工，要及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。理解工伤认定的条件与具体情形有助于职工更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，要结合具体情况依据法律法规的规定，合理认定工伤保证工伤认定工作的公正、公平、公开。