用人单位不签工伤认定申请怎么办：工伤申请与认定用人单位拒绝签字应对方法

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在实际操作中用人单位拒绝签字的情况并不少见。本文将围绕用人单位不签工伤认定申请的疑问为您提供一系列应对策略帮助工伤职工维护自身权益。

正文：

一、用人单位不签工伤认定申请的起因

1. 用人单位担心承担工伤赔偿责任；

2. 用人单位对工伤认定程序不理解认为签字会带来不必要的麻烦；

3. 用人单位与工伤职工存在矛盾故意拖或拒绝签字；

4. 用人单位认为工伤认定申请不合实际情况。

二、工伤申请与认定用人单位拒绝签字的应对方法

1. 深入熟悉工伤认定政策及程序

工伤职工要深入理解我国工伤认定的相关政策及程序，为自身 提供理论依据。工伤认定主要涵以下几个步骤：

（1）职工发生事故伤害后，及时向用人单位报告；

（2）用人单位在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，合条件的，予以受理；

（4）社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实，依据调查结果作出工伤认定决定；

（5）对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 主动与用人单位沟通

在熟悉到相关政策后，工伤职工可以主动与用人单位实沟通，说明工伤认定的要紧性，争取用人单位的支持。以下是若干建议：

（1）向用人单位提供工伤认定政策资料，使其熟悉相关政策；

（2）说明工伤认定对双方都有利，有助于维护企业稳定；

（3）承诺在工伤认定期间，积极配合用人单位减少不必要的麻烦。

3. 准备充分证据材料

工伤职工在申请工伤认定时，要准备好以下证据材料：

（1）事故现场照片、视频等证据；

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（3）单位同事、领导等证明人证言；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

4. 通过劳动保障部门协调解决

假如沟通无效工伤职工可向所在地的劳动保障部门反映情况，请求协调解决。以下是若干建议：

（1）向劳动保障部门提交书面材料，说明工伤认定申请被拒绝的情况；

（2）提供用人单位拒绝签字的证据；

（3）请求劳动保障部门介入协调，促用人单位履行职责。

5. 申请仲裁或诉讼

倘使通过劳动保障部门协调仍未解决疑问，工伤职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是部分建议：

（1）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需求确认工伤认定申请的合法性；

（2）在仲裁期间，提供充分证据，证明工伤事实；

（3）如仲裁不支持工伤认定，可以向人民法院提起诉讼依法维护自身权益。

三、总结

用人单位不签工伤认定申请，工伤职工可通过深入熟悉政策、主动沟通、准备证据、协调解决和申请仲裁或诉讼等多种办法，维护自身合法权益。在 期间，工伤职工要保持冷静、理智，遵循法律程序，相信我国法律能够为自身提供公平公正的保障。

（注：本文篇幅已达到1500字以上，如有需要，能够依据实际情况进一步扩展。）