在现代社会，企业规模的不断扩大，使得分公司成为企业运营的一种常见形式。在分公司名义下职工工伤认定的疑惑上法律法规的适用和程序操作往往存在一定的争议。本文旨在探讨分公司名义下职工工伤认定的合法性与程序，以期为相关企业和职工提供一定的参考和指导。

引言

随着我国经济的快速发展企业规模不断扩大，分公司、子公司等分支机构如雨后春笋般涌现。在这些分支机构的运营进展中，职工工伤认定疑惑逐渐凸显。分公司名义下的职工工伤认定，不仅关系到职工的合法权益也关系到企业的社会责任和形象。本文将从合法性和程序两个方面，对分公司名义下职工工伤认定实行探讨。

一、可分公司名义认定工伤吗？

工伤认定是指依法对职工在工作中遭受的伤害实行认定，以确定其是不是属于工伤。那么分公司是否有权以自身的名义实工伤认定呢？

（一）合法性分析

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。而分公司作为企业的分支机构，其法律地位并不独立，不具备法人资格。 从合法性角度来看，分公司不能以本身的名义实工伤认定。

（二）实际操作

在实际操作中，分公司发生的工伤事故，应该由具备法人资格的母公司或是说总公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。分公司在工伤认定进展中，可以协助提供相关证据材料但最认定权仍属于具备法人资格的母公司或总公司。

二、分公司名义下工伤赔偿疑惑

当分公司职工发生工伤时，怎样实赔偿呢？

（一）赔偿责任主体

按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇的支付主体为用人单位。在分公司名义下，赔偿责任应由具备法人资格的母公司或总公司承担。

（二）赔偿程序

1. 提交工伤认定申请：分公司在发生工伤事故后，理应及时向具备法人资格的母公司或总公司报告，由母公司或总公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核依法作出工伤认定决定。

3. 赔偿支付：工伤认定后，由母公司或总公司遵循《工伤保险条例》的规定，向受伤职工支付相应的工伤保险待遇。

三、分公司能否作为工伤认定主体？

从前文的分析来看分公司不具备法人资格，不能以本人的名义实行工伤认定。那么分公司能否作为工伤认定的主体呢？

（一）合法性难题

分公司作为企业的分支机构其法律地位并不独立不具备法人资格。 从合法性疑惑来看，分公司不能作为工伤认定的主体。

（二）实际操作

在实际操作中，分公司发生的工伤事故，应该由具备法人资格的母公司或总公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。分公司在工伤认定进展中，可协助提供相关证据材料，但最认定权仍属于具备法人资格的母公司或总公司。

总结

分公司名义下职工工伤认定的合法性与程序疑惑，涉及到企业、职工和社会保险行政部门的权益。在应对此类难题时，应该遵循法律法规的规定，确信工伤认定和赔偿的合法、合规。分公司在工伤认定进展中，应充分发挥协助作用为受伤职工提供及时、有效的帮助。同时企业也理应加强对职工的安全培训和工伤预防，减少工伤事故的发生。

【纠错】

【责任编辑:肖牵善】