劳动仲裁中如何处理工伤认定申请及所需流程详解
劳动仲裁中怎样去应对工伤认定申请及所需流程详解
一、引言
工伤认定是劳动仲裁中常见的争议点之一。本文将详细介绍劳动仲裁中怎么样应对工伤认定申请以及所需的流程帮助劳动者和维护权益的相关人员更好地熟悉和应对工伤认定疑问。
二、劳动仲裁可以申请工伤认定吗？
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权益争议而提起的仲裁程序。依据我国相关法律法规劳动仲裁委员会在应对劳动争议案件时，可以依法对工伤认定实审查。 劳动仲裁能够申请工伤认定。
三、劳动仲裁申请工伤认定的流程详解
1. 提交工伤认定申请
劳动者在发生工伤事故后，应首先向所在单位提交工伤认定申请。申请材料包含：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者身份证复印件；
（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明材料；
（4）医疗机构出具的工伤诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的证据材料。
2. 单位审核
用人单位收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审核。对合条件的，应该在3日内向劳动仲裁委员会提出工伤认定申请；对不合条件的，理应在3日内向劳动者说明理由。
3. 劳动仲裁委员会受理
劳动仲裁委员会收到用人单位提交的工伤认定申请后，应该对申请材料实行审查。对合条件的，应该在5日内立案，并向劳动者送达受理通知书；对不合条件的，理应在5日内作出不予受理的决定并说明理由。
4. 工伤认定调查
劳动仲裁委员会受理工伤认定申请后，理应及时组织调查。调查内容涵：
（1）事故发生的时间、地点、起因、经过；
（2）劳动者受到的伤害程度；
（3）劳动者与用人单位的劳动关系；
（4）其他与工伤认定有关的情况。
5. 工伤认定决定
劳动仲裁委员会按照调查情况，应该在30日内作出工伤认定决定。认定工伤的，理应向劳动者送达工伤认定决定书；认定非工伤的，应该向劳动者送达非工伤认定决定书。
6. 工伤认定决定的异议与申诉
劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的能够在收到决定书之日起15日内向上一级劳动仲裁委员会申请复议。上一级劳动仲裁委员会应该在收到复议申请之日起30日内作出复议决定。
四、劳动仲裁能够申请鉴定吗？
劳动仲裁中，劳动者或用人单位可申请对工伤认定、伤残等级等事项实鉴定。鉴定费用依据鉴定事项的复杂程度和鉴定机构的收费标准确定。
1. 鉴定申请
劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出鉴定申请，理应提交以下材料：
（1）鉴定申请表；
（2）劳动者身份证复印件；
（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明材料；
（4）工伤认定决定书或非工伤认定决定书；
（5）其他与鉴定有关的证据材料。
2. 鉴定费用
鉴定费用由申请鉴定的一方承担。鉴定费用包含：
（1）鉴定机构收取的鉴定费用；
（2）鉴定进展中发生的差旅费、住宿费等合理费用。
五、结论
劳动仲裁中应对工伤认定申请及所需流程，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。劳动者在发生工伤事故后应按照本文所述流程及时申请工伤认定维护自身权益。同时用人单位也应积极履行社会责任，为劳动者提供良好的工作环境，切实保障劳动者权益。
劳动仲裁中如何处理工伤认定申请及所需流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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