# 公司为什么不给做工伤认定：拒绝承认工伤、不提供工伤认定证明和认定书

在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中部分公司却选择拒绝承认工伤不提供工伤认定证明和认定书。本文将从以下几个方面分析公司不给做工伤认定的起因包含拒绝承认工伤、不提供工伤认定证明和认定书等。

## 一、公司为什么拒绝承认工伤

1. 经济利益驱动：工伤认定意味着公司需要承担相应的赔偿责任，涵医疗费用、误工费、伤残补助等。在利益驱使下，部分公司选择拒绝承认工伤，以减轻经济负担。

2. 逃避责任：部分公司认为，承认工伤会引发公司形象受损，作用企业声誉。 他们选择拒绝承认工伤，以逃避责任。

3. 管理不规范：若干公司管理混乱劳动保护措不到位，引发工伤事故频发。在此类情况下，公司为了掩疑惑，选择拒绝承认工伤。

4. 法律法规意识淡薄：部分公司对法律法规认识不足，认为工伤认定是可有可无的程序。这类观念造成公司在应对工伤疑惑时，采用消极态度。

## 二、公司为什么不愿意提供工伤认定证明

1. 保护公司利益：提供工伤认定证明意味着公司需要承担赔偿责任。为了避免经济损失，部分公司选择不提供工伤认定证明。

2. 避免舆论压力：工伤认定证明的公开，可能造成公司面临舆论压力。为了维护公司形象，部分公司选择拒绝提供工伤认定证明。

3. 员工关系紧张：提供工伤认定证明可能引发员工对公司产生不信任，加剧员工关系紧张。为了避免这类情况，部分公司选择不提供工伤认定证明。

4. 操作难度：工伤认定证明的办理涉及多个部门操作流程复杂。部分公司因担心操作进展中出现失误，选择不提供工伤认定证明。

## 三、公司为什么不给工伤认定书

1. 逃避赔偿责任：工伤认定书是职工索赔的必不可少依据。部分公司不给工伤认定书，是为了逃避赔偿责任。

2. 保护公司声誉：工伤认定书的发放，可能引发公司声誉受损。为了避免这类情况，部分公司选择不给工伤认定书。

3. 员工 难度：不存在工伤认定书，员工 难度加大。部分公司利用这一点，故意不给工伤认定书，以减低员工索赔的可能性。

4. 法律法规意识淡薄：部分公司对法律法规认识不足认为工伤认定书是可有可无的。这类观念引起公司在解决工伤疑惑时，选用消极态度。

## 四、怎样应对公司不给做工伤认定的疑问

1. 加强法律法规传：加强企业对法律法规的认识，使企业认识到工伤认定的要紧性，从而自觉履行赔偿责任。

2. 完善劳动保护措：企业应加强劳动保护，减少工伤事故的发生。同时对发生的工伤事故，要主动承担责任，及时提供工伤认定证明和认定书。

3. 加强监管力度：部门应加强对企业工伤认定工作的监管对不履行赔偿责任的企业实处罚，维护职工合法权益。

4. 建立 机制：企业应建立健全 机制，为职工提供便捷的工伤认定途径。同时鼓励职工积极 维护自身合法权益。

公司不给做工伤认定、拒绝承认工伤、不提供工伤认定证明和认定书，是当前劳动争议中的一大难题。只有通过加强法律法规传、完善劳动保护措、加强监管力度和建立 机制等多方面的努力，才能切实保障职工的合法权益。

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【责任编辑:捐躯殒首】