工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节其在临时性小时工这一特殊群体中其权益保障疑惑更为突出。随着我国经济社会的发展临时性小时工的数量逐渐增多他们在为企业创造价值的同时却面临着工伤认定困难、权益受损等难题。本文旨在探讨临时性小时工工伤认定的权益保障以期为相关政策制定和完善提供参考。

一、引言

在我国临时性小时工作为一种灵活的用工形式，已广泛应用于各个行业。由于临时性小时工的特殊性质，他们在工作中遭遇工伤时，往往面临着工伤认定难题。这不仅损害了他们的合法权益也作用了企业的社会责任形象。本文将从以下几个方面探讨临时性小时工工伤认定权益保障疑惑：

1. 工伤认定的法律依据及现状

2. 临时性小时工工伤认定中的难点与难题

3. 临时性小时工工伤认定权益保障的对策建议

二、工伤认定的法律依据及现状

工伤认定是指对劳动者在工作中遭受的伤害实行认定，确定其是不是属于工伤。按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤认定应该遵循以下原则：

1. 工伤认定理应以事实为依据，以法律法规为准绳。

2. 工伤认定应该公开、公平、公正。

3. 工伤认定应该及时、准确。

目前我国工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门负责。在实际操作中，工伤认定存在以下现状：

1. 工伤认定程序繁琐，周期较长。

2. 工伤认定标准不统一，各地执法尺度不一。

3. 工伤认定期间，劳动者权益受损现象时有发生。

三、临时性小时工工伤认定中的难点与疑问

1. 临时性小时工工伤认定的难点

（1）工作时间难以界定：临时性小时工的工作时间具有不确定性，难以确定其工伤发生的时间。

（2）工作场所难以确定：临时性小时工可能在不同地点为企业提供劳动，难以确定其工伤发生的具体场所。

（3）工作性质难以划分：临时性小时工可能同时从事多种工作，难以界定其工伤发生时的工作性质。

2. 临时性小时工工伤认定中的难题

（1）企业逃避责任：部分企业可能通过临时性小时工的身份，逃避工伤赔偿责任。

（2）劳动者 难度大：临时性小时工往往缺乏法律知识和 意识，难以有效维护自身权益。

四、临时性小时工工伤认定权益保障的对策建议

1. 完善法律法规：加强对临时性小时工工伤认定的法律规范明确临时性小时工工伤认定的标准和程序。

2. 加强监管力度：加大对企业的监管力度，确信企业履行工伤赔偿责任。

3. 提升劳动者权益意识：加强对临时性小时工的传教育，升级他们的法律意识和 能力。

4. 建立便捷的工伤认定机制：简化工伤认定程序，缩短认定周期，加强工伤认定效率。

5. 建立健全工伤赔偿机制：确信临时性小时工在发生工伤时，可以得到及时、足额的赔偿。

保障临时性小时工工伤认定权益，需要从法律法规、监管力度、劳动者权益意识等多方面入手，切实维护临时性小时工的合法权益。