在现代社会人们对劳动权益的保护日益重视若干特殊的劳动形态，如临时性帮工其工伤认定疑惑却常常引发争议。今天，就让咱们揭开临时性帮工工伤认定的神秘面纱，探讨“临时性帮工也能认定为工伤？”这一雷人话题。

引语：

在我国的劳动法规中工伤认定一直是一个备受关注的话题。你是不是知道，即使是临时性帮工，也有可能被认定为工伤呢？这一看似雷人的说法，实际上背后有着严谨的法律规定和现实案例支撑。咱们就来揭秘这个话题。

一、临时性帮工可以认定工伤吗？

临时性帮工，往往指的是在特定时间内，为完成某项工作而临时聘请的劳动者。那么这类劳动者是不是可认定为工伤呢？答案是肯定的。

依据我国《工伤保险条例》第14条的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这意味着，只要临时性帮工在从事工作进展中，因工作起因受到伤害都有可能被认定为工伤。

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二、临时性帮工怎么认定工伤？

临时性帮工的工伤认定，需要遵循一定的程序和标准。以下是几个关键步骤：

1. 提交工伤认定申请：临时性帮工在发生工伤事故后，理应及时向所在单位或是说人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 调查核实：人力资源和社会保障部门收到申请后将对事故情况实调查核实，包含查阅相关资料、询问当事人等。

3. 认定结果：依照调查情况人力资源和社会保障部门将作出是否认定工伤的决定。

4. 申请行政复议或行政诉讼：若是对工伤认定结果有异议，当事人可以申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

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三、临时性帮工工伤赔偿标准

临时性帮工被认定为工伤后，其赔偿标准与正式职工相同。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一定数额的赔偿。

2. 一次性医疗补助金：用于工伤职工的医疗费用。

3. 一次性就业补助金：用于工伤职工的就业安置。

4. 定期伤残津贴：对部分丧失劳动能力的工伤职工，按月支付一定数额的津贴。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：对因工死亡的工伤职工，给予一定数额的赔偿。

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四、临时帮工工伤认定案例分析

以下是一个关于临时性帮工工伤认定的典型案例：

某建筑公司临时聘请了一名农民工从事砌墙工作。在一次工期间，该农民工不从脚手架上摔落，致使骨折。该公司认为，该农民工属于临时性帮工，不应认定为工伤。人力资源和社会保障部门在调查核实后，认为该农民工在从事公司安排的工作进展中受到伤害，合工伤认定的条件，最认定其为工伤。

这个案例表明，临时性帮工在工伤认定方面与正式职工享有同等的权益。

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临时性帮工也能认定为工伤，这是我国劳动法规对劳动权益保护的体现。在工伤认定期间，相关部门将严格遵循法律规定，确信工伤职工的合法权益得到维护。同时这也提醒广大劳动者，无论身份怎么样，都理应关注自身的劳动权益勇于维护自身的合法权益。

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