临时用工人员认定工伤标准是什么：内容及能否认定工伤详解

随着社会经济的快速发展企业对临时用工的需求日益增加。临时用工人员在工作中发生意外伤害时怎样去认定工伤成为了一个广泛关注的疑问。本文将详细介绍临时用工人员认定工伤标准的内容以及临时用工人员是不是可以认定工伤。

一、临时用工人员认定工伤标准的含义

临时用工人员认定工伤标准，是指依照相关法律法规，针对临时用工人员在工作中发生意外伤害时，是不是合工伤认定的条件和标准。工伤认定是保障临时用工人员合法权益的必不可少环节有助于维护社会公平正义。

二、临时用工人员认定工伤标准的内容

1. 工作时间：临时用工人员在正常工作时间、加班时间以及因工作起因所需的途中时间，均属于工伤认定的时间范围。

2. 工作场所：临时用工人员在企业生产经营场所、企业指定的临时工作地点以及因工作需要临时变更的工作地点，均属于工伤认定的工作场所。

3. 工作原因：临时用工人员因工作原因受到事故伤害，如操作机器、搬运物品等进展中发生的意外伤害，均属于工伤认定的工作原因。

4. 工伤认定程序：临时用工人员发生事故伤害后应及时向企业报告，企业应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门在接到报告后，应在15日内作出工伤认定决定。

5. 工伤认定条件：临时用工人员合以下条件，能够认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或是说突发疾病后，在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

三、临时用工人员能否认定工伤

依照上述临时用工人员认定工伤标准，咱们可得出以下

1. 临时用工人员在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的能够认定为工伤。

2. 临时用工人员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也可认定为工伤。

3. 临时用工人员在工作中因工作原因突发疾病死亡或突发疾病后，在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。

4. 临时用工人员在工作中，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害，或患有职业病的，能够认定为工伤。

临时用工人员只要合工伤认定条件和标准均有权享受工伤待遇。企业和有关部门应严格依照法律法规，保障临时用工人员的合法权益。

四、结语

临时用工人员认定工伤标准是为了保障临时用工人员在工作中受到意外伤害时的合法权益。企业和有关部门应认真实相关法律法规，切实保障临时用工人员的工伤认定权益。同时临时用工人员自身也要增强法律意识，理解工伤认定标准和程序，遇到疑问时及时提出维护本人的合法权益。

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