临时工受伤如何认定工伤等级及赔偿标准
临时工受伤怎样认定工伤等级及赔偿标准
随着社会经济的发展，临时用工在各类企业中扮演着越来越必不可少的角色。由于临时工的特殊身份一旦在工作中发生意外受伤，工伤等级的认定及赔偿标准成为了一个备受关注的难题。本文将围绕临时工受伤怎么样认定工伤等级及赔偿标准实行探讨以期为临时工维护自身权益提供参考。
一、临时工受伤能否认定工伤等级
1. 临时工受伤可认定为工伤
依据《工伤保险条例》的规定，临时工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的可认定为工伤。这意味着，临时工在合工伤认定条件的情况下，同样可享受到工伤等级的认定。
2. 工伤等级的认定
工伤等级的认定是按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行的。该标准将工伤分为十个等级，从一级到十级，分别对应不同的伤残程度。临时工在发生工伤后，可按照伤情、伤残程度以及治疗情况，向有关部门申请工伤等级鉴定。
二、临时工受伤赔偿标准
1. 工伤医疗赔偿
临时工在工伤治疗期间，可以享受工伤医疗赔偿。工伤医疗赔偿涵：治疗费用、住院费用、复费用、交通费用等。具体赔偿标准按照实际发生的费用实计算。
2. 工伤伤残赔偿
临时工在工伤等级鉴定后，按照伤残等级，可享受到相应的工伤伤残赔偿。工伤伤残赔偿包含：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准如下：
（1）一级工伤：一次性伤残补助金为本人27个月的工资一次性工伤医疗补助金为本人18个月的工资，一次性伤残就业补助金为本人12个月的工资。
（2）二级工伤：一次性伤残补助金为本人25个月的工资，一次性工伤医疗补助金为本人16个月的工资，一次性伤残就业补助金为本人10个月的工资。
（3）三级工伤：一次性伤残补助金为本人23个月的工资，一次性工伤医疗补助金为本人14个月的工资，一次性伤残就业补助金为本人8个月的工资。
（4）四级工伤：一次性伤残补助金为本人21个月的工资，一次性工伤医疗补助金为本人12个月的工资，一次性伤残就业补助金为本人6个月的工资。
（5）五级工伤：一次性伤残补助金为本人19个月的工资一次性工伤医疗补助金为本人10个月的工资，一次性伤残就业补助金为本人4个月的工资。
（6）六级工伤：一次性伤残补助金为本人17个月的工资，一次性工伤医疗补助金为本人8个月的工资，一次性伤残就业补助金为本人2个月的工资。
（7）七级至十级工伤：一次性伤残补助金分别为本人15个月、13个月、11个月、9个月的工资，一次性工伤医疗补助金分别为本人6个月、4个月、2个月、1个月的工资。
3. 工伤死亡赔偿
若临时工在工伤事故中死亡其家属可以享受到工伤死亡赔偿。工伤死亡赔偿涵：一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准如下：
（1）一次性工亡补助金：为本人生前60个月的工资。
（2）丧葬费：为本人生前6个月的工资。
（3）供养亲属抚恤金：按照死者生前抚养人数，每人每月发给死者生前工资的30%，直至抚养亲属达到法定年龄或丧失抚养条件。
三、临时工出现工伤怎么办
1. 及时救治
临时工在发生工伤后，应立即送往医疗机构实行救治，保障伤情得到及时控制。
2. 报告单位
临时工在发生工伤后应及时向所在单位报告，单位应在24小时内向劳动保障部门报告。
3. 申请工伤认定
单位或临时工本人能够向劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。
4. 申请伤残等级鉴定
在工伤认定后，临时工能够向劳动保障部门申请伤残等级鉴定。
5. 依法
若单位拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿临时工可依法向劳动保障部门投诉或向人民法院提起诉讼。
临时工在工伤认定和赔偿方面，享有与正式员工同等的权益。理解工伤等级认定和赔偿标准，有助于临时工在遭受工伤时维护自身合法权益。同时企业也应严格遵守相关法律法规切实保障临时工的权益。
临时工受伤如何认定工伤等级及赔偿标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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