临时帮工工伤认定标准、流程及赔偿权益详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:57:00

临时帮工工伤认定标准、流程及赔偿权益详解

# 临时帮工工伤认定标准、流程及赔偿权益详解

随着社会经济的发展临时帮工现象日益普遍。在临时帮工期间一旦发生工伤事故，怎样认定工伤以及怎么样保障临时帮工的赔偿权益成为了一个亟待应对的疑问。本文将详细解析临时帮工工伤认定的标准、流程及赔偿权益。

## 一、临时帮工工伤认定标准

### 1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。临时帮工工伤认定也遵循这一原则。

### 2. 临时帮工工伤认定标准

（1）工作时间：临时帮工在实行工作任务期间发生的事故伤害。

（2）工作场所：临时帮工在单位指定的场所内发生的事故伤害。

（3）工作起因：临时帮工因工作原因受到事故伤害涵工作期间的意外伤害、职业病等。

（4）伤害程度：临时帮工受到的伤害程度达到轻伤以上。

### 3. 临时帮工工伤排除范围

（1）违反劳动律、操作规程或工作安排，故意造成事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内因个人原因受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所外受到事故伤害的。

## 二、临时帮工工伤认定流程

### 1. 报告事故

临时帮工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告，单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 申请工伤认定

单位或是说临时帮工本人可在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

### 3. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

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（1）工伤认定申请表。

（2）劳动合同或临时帮工协议。

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（3）事故伤害证明材料。

（4）医疗机构出具的受伤证明。

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（5）其他与工伤认定有关的材料。

### 4. 受理与调查

人力资源和社会保障部门收到申请材料后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应该在60日内作出工伤认定决定。

### 5. 工伤认定结论

人力资源和社会保障部门依照调查情况，作出工伤认定结论。对认定为工伤的，应该发给工伤认定书；对不认定为工伤的，理应发给不予认定工伤决定书。

## 三、临时帮工赔偿权益

### 1. 工伤医疗待遇

临时帮工认定为工伤后，可以享受工伤医疗待遇，涵：

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（1）工伤医疗费用。

（2）住院伙食补助费。

（3）交通、食宿费用。

### 2. 工伤伤残待遇

临时帮工认定为工伤伤残后，可享受以下待遇：

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（1）一次性伤残补助金。

（2）伤残津贴。

（3）一次性医疗补助金。

### 3. 工伤死亡待遇

临时帮工因工死亡其家属可以享受以下待遇：

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（1）一次性工亡补助金。

（2）丧葬补助金。

（3）供养亲属抚恤金。

### 4. 工伤赔偿程序

临时帮工认定为工伤后，可以向单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿程序如下：

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（1）提交赔偿申请。

（2）人力资源和社会保障部门调解。

（3）仲裁。

（4）诉讼。

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## 四、结论

临时帮工工伤认定及赔偿权益保障是维护社会公平正义的要紧环节。在实际操作中，应严格遵循工伤认定标准，确信临时帮工在遭受工伤事故时得到及时、公正的赔偿。同时加强法律法规的传和培训增进临时帮工的法律意识，有助于减少工伤事故的发生，维护社会和谐稳定。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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