# 临时指派怎么认定工伤事故及等级职工受伤工伤认定方法

在职场中职工常常会面临临时指派任务的情况。那么当职工在行临时指派任务时发生工伤事故怎么样认定工伤事故及等级呢？本文将从临时指派工伤事故的认定、工伤事故等级划分以及职工受伤工伤认定方法等方面实行详细解析。

## 一、临时指派工伤事故的认定

### 1. 临时指派的概念

临时指派是指单位领导或是说有关部门按照工作需要，对职工实临时性的工作安排。此类工作安排多数情况下具有突发性、临时性和不确定性。

### 2. 临时指派工伤事故的认定标准

依据《工伤保险条例》的规定，职工在下列情况下从事临时指派工作受到事故伤害的可认定为工伤：

（1）在单位安排的工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在单位安排的工作时间和工作场所外，因工作起因受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

### 3. 临时指派工伤事故认定的关注事项

（1）要确认职工是不是在实行临时指派任务进展中发生事故伤害；

（2）要确认事故伤害是不是与工作有关即是否存在工作原因；

（3）要确认事故伤害是否在单位安排的工作时间和工作场所内发生。

## 二、临时指派工伤事故等级划分

### 1. 工伤事故等级划分标准

依据《职工伤亡事故应对办法》的规定，工伤事故分为轻微伤、轻伤、重伤和死亡四个等级。

（1）轻微伤：指职工在事故中受到的损伤较轻，不作用正常工作和生活的伤害；

（2）轻伤：指职工在事故中受到的损伤对工作能力有一定作用，但可以恢复的伤害；

（3）重伤：指职工在事故中受到的损伤对工作能力有严重作用，可能引发残疾的伤害；

（4）死亡：指职工在事故中不身亡。

### 2. 临时指派工伤事故等级认定的留意事项

（1）要按照职工在事故中的损伤程度、治疗情况以及恢复情况来确定工伤事故等级；

（2）要结合职工的年龄、性别、工种等因素实行综合考虑；

（3）要依据相关法律法规和规章制度实行认定。

## 三、职工受伤工伤认定方法

### 1. 申请工伤认定

职工在发生工伤事故后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 提交相关材料

职工在申请工伤认定时，应该提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工的身份证明；

（3）医疗机构的诊断证明；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）单位对事故的说明材料。

### 3. 工伤认定程序

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查对合条件的，予以受理；

（2）人力资源和社会保障部门理应自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位；

（3）申请人对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

### 4. 工伤认定关注事项

（1）要确信申请材料的真实、完整、有效；

（2）要依照规定的时间和程序实行申请；

（3）要密切关注工伤认定进展及时理解认定结果。

临时指派工伤事故的认定及等级划分，对职工受伤工伤认定具有必不可少意义。职工在实临时指派任务时，要充分熟悉相关法律法规，合理维护本身的合法权益。同时单位也要加强对临时指派工作的管理，保障职工的生命安全和身体健。