# 临时工怎样认定工伤和工伤：工伤认定、工伤保险与工伤赔偿全解析

随着社会经济的发展临时工已成为多企业的必不可少劳动力来源。在工伤认定、工伤保险和工伤赔偿方面，临时工往往面临多困惑和难题。本文将围绕临时工工伤认定、工伤保险和工伤赔偿三个方面实行详细解析，帮助临时工理解相关政策维护自身合法权益。

## 一、临时工怎么样认定工伤

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。临时工工伤认定与正式员工基本相同，关键在于是不是合以下条件：

- 工作时间：临时工在行工作任务期间发生伤害。

- 工作场所：临时工在用人单位的办公场所、生产场所、工现场等与工作有关的地方发生伤害。

- 工作起因：临时工受到的伤害与工作有直接关系。

### 2. 工伤认定程序

（1）临时工发生伤害后，应及时向用人单位报告，并尽快填写《工伤认定申请表》。

（2）用人单位应该在事故发生后15日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出是否认定为工伤的决定。

（4）对工伤认定结果不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 二、临时工怎样认定工伤保险

### 1. 临时工参加工伤保险

按照《工伤保险条例》规定，用人单位应该为本单位全部职工（涵临时工）参加工伤保险，并按期足额缴纳工伤保险费。

### 2. 临时工工伤保险待遇

临时工参加工伤保险后，若发生工伤可以享受以下待遇：

- 工伤医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

- 工伤津贴：依照临时工因工伤致使丧失劳动能力的程度，发给相应的工伤津贴。

- 一次性伤残补助金：按照临时工因工伤引发的伤残等级，发给一次性伤残补助金。

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：临时工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

### 3. 临时工工伤保险赔付程序

（1）临时工发生工伤后，用人单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤保险赔付申请。

（2）社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出是否批准赔付的决定。

（3）对工伤保险赔付结果不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、临时工怎么样认定工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿范围

临时工工伤赔偿范围包含：

- 工伤医疗费用：治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

- 工伤津贴：按照临时工因工伤引发丧失劳动能力的程度，发给相应的工伤津贴。

- 一次性伤残补助金：依照临时工因工伤引起的伤残等级发给一次性伤残补助金。

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：临时工因工死亡其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

### 2. 工伤赔偿程序

（1）临时工发生工伤后，用人单位应该在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。

（2）社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出是否批准赔偿的决定。

（3）对工伤赔偿结果不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

### 3. 工伤赔偿关注事项

（1）临时工工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释》等相关规定实。

（2）临时工工伤赔偿应由用人单位承担，但用人单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。

（3）临时工工伤赔偿纠纷可以通过劳动仲裁、诉讼等方法应对。

临时工工伤认定、工伤保险和工伤赔偿与正式员工基本相同。临时工理应理解相关政策，及时向用人单位报告工伤情况依法维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，为临时工参加工伤保险，确信工伤职工得到及时、公正的赔偿。