在现代社会，临时工已经成为多企业的要紧劳动力组成部分。由于临时工的身份特殊，他们在工作中遇到意外伤害时，工伤认定和赔偿疑问常常引发争议。本文将探讨临时工工作期间摔伤是不是属于工伤认定范畴以及相关的赔偿疑惑，为广大临时工及其雇主提供有益的参考。

引语：

随着我国经济社会的发展，临时工在各个行业中的地位日益凸显。临时工在工作中遭受意外伤害时，工伤认定和赔偿疑问却成为了一个棘手的疑惑。本文将从临时工摔伤是不是属于工伤认定范畴入手分析临时工在摔伤后的赔偿疑惑，以期为临时工及其雇主提供合理的解决方案。

一、临时工摔伤算工伤吗？

临时工在工作期间摔伤，是否属于工伤认定范畴，关键在于是否合《工伤保险条例》的相关规定。按照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

解答：

临时工摔伤算工伤吗？答案是肯定的。只要临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应该认定为工伤。这意味着，临时工在工作期间，假若因为工作原因引起摔伤就有权申请工伤认定。

二、临时工摔伤怎么赔偿？

临时工在认定为工伤后赔偿疑惑成为关注的点。依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，临时工摔伤的赔偿主要涵以下几方面：

解答：

1. 医疗费用：临时工因工受伤治疗工伤所产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：临时工因工受伤住院治疗，可以享受住院伙食补助费。

3. 工伤津贴：临时工因工受伤，暂停工作接受治疗的可以享受工伤津贴，标准为本人工资的一定比例。

4. 一次性伤残补助金：临时工因工致残按照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。

5. 一次性医疗补助金：临时工因工致残，经治疗仍不能恢复工作能力的，可以享受一次性医疗补助金。

6. 一次性就业补助金：临时工因工致残经治疗仍不能恢复工作能力，且无法继续从事原工作的，能够享受一次性就业补助金。

三、临时工摔伤赔偿多少？

临时工摔伤赔偿的具体数额，按照伤情、伤残等级、工资水平等因素确定。以下是部分常见的赔偿标准：

解答：

1. 医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。

2. 住院伙食补助费：一般为每天一定的金额，具体标准由各地规定。

3. 工伤津贴：按照本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的60%至80%。

4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级按照本人工资的一定比例计算，更高不超过本人工资的100%。

5. 一次性医疗补助金：按照伤情和医疗费用由工伤保险基金支付。

6. 一次性就业补助金：依据本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的6个月至12个月。

四、临时工摔伤有什么法律规定吗？

我国对临时工摔伤的赔偿难题，有明确的法律规定。以下是部分相关的法律规定：

解答：

1. 《工伤保险条例》：明确了工伤认定的范围、赔偿项目和标准等内容。

2. 《劳动合同法》：规定了用人单位对临时工的赔偿责任。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》：对临时工工伤赔偿难题实了具体解释。

4. 地方性法规和规章：按照各地实际情况，对临时工工伤赔偿疑惑实了补充规定。

临时工在工作期间摔伤，属于工伤认定范畴。在认定为工伤后，临时工能够依法获得相应的赔偿。广大临时工和雇主理应熟悉相关法律规定维护自身合法权益。同时企业也理应加强对临时工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生。