在当今社会，临时工已成为多企业的要紧组成部分。他们在工作中承担着与正式员工相同的职责，却往往面临着权益保障不足的疑问。特别是在发生意外伤害时，临时工的法律权益和赔偿疑问显得为必不可少。本文将详细解析临时工在工作中摔伤的法律权益与赔偿规定，以帮助临时工更好地维护自身合法权益。

一、临时工在工作中摔伤的法律权益与赔偿规定详解

临时工在工作中摔伤，不仅给个人带来身体上的痛苦，还可能对其家庭生活造成严重作用。那么临时工在工作中摔伤的法律权益与赔偿规定究竟有哪些呢？以下将从几个方面实详细解答。

二、临时工摔伤的法律规定

1. 法律依据

临时工摔伤的法律权益主要依据《人民劳动合同法》、《人民工伤保险条例》等法律法规。这些法律法规为临时工提供了基本的权益保障。

2. 法律规定

按照《劳动合同法》的规定，用人单位与临时工建立劳动关系时，理应签订书面劳动合同，并依照规定为临时工缴纳社会保险。临时工在工作中发生意外伤害，依法享有工伤保险待遇。

三、临时工摔伤的赔偿规定

1. 工伤认定

临时工在工作中摔伤，首先需要认定为工伤。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。假若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请临时工可以自行申请。

2. 赔偿项目

临时工摔伤后，可以依法获得以下赔偿项目：

（1）医疗费：包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）住院伙食补助费：依照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例支付。

（3）误工费：遵循临时工受伤前的工资标准支付。

（4）护理费：依据临时工的护理需求依照一定标准支付。

（5）残疾赔偿金：若是临时工因伤致残，可依法获得残疾赔偿金。

（6）丧葬补助金：假若临时工因工死亡，其家属能够依法获得丧葬补助金。

3. 赔偿标准

赔偿标准依据临时工的伤情、工资水平等因素确定。具体标准可参照《工伤保险条例》的相关规定。

四、临时工摔伤的 途径

1. 协商应对

临时工摔伤后，首先可与用人单位实协商，达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁

倘使协商不成临时工能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求用人单位承担赔偿责任。

3. 诉讼

假使劳动仲裁未能解决难题临时工能够向人民法院提起诉讼依法维护自身合法权益。

临时工在工作中摔伤的法律权益与赔偿规定为临时工提供了必要的保障。熟悉这些规定，有助于临时工在遭受意外伤害时，更好地维护自身合法权益。同时也提醒用人单位要切实履行社会责任，为临时工提供安全的工作环境，保障他们的合法权益。

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