一、引言

工伤事故是劳动者在生产和工作中经常面临的风险之一。在工伤事故中临时工作为一类特殊的劳动者其责任认定和权益保障疑惑备受关注。本文将从临时工工伤事故责任认定的标准、临时工在工伤事故中的责任以及权益保障等方面实行探讨以期为我国工伤事故解决提供有益的参考。

二、临时工工伤事故责任认定的标准（1）

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在从事职业活动期间因工作起因受到的伤害或疾病。依据我国《工伤保险条例》工伤事故分为三类：一类是因工作起因引发的急性伤害；二类是因工作原因致使的慢性疾病；三类是因工作原因引起的职业病。

2. 临时工工伤事故责任认定的标准

（1）工作原因：临时工在从事本职工作期间，因工作原因受到的伤害或疾病，应该认定为工伤。

（2）工作时间：临时工在法定工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的工作时间内发生的工伤事故，理应认定为工伤。

（3）工作地点：临时工在工作地点发生的工伤事故，理应认定为工伤。

（4）工作性质：临时工在从事具有危险性的工作时，理应认定为工伤。

三、临时工在工伤事故中的责任（2）

1. 临时工自身责任

（1）违反劳动律：临时工在工伤事故中，若因违反劳动律造成事故发生，应该承担一定的责任。

（2）故意或重大过失：临时工在工伤事故中，若存在故意或重大过失，应该承担相应的责任。

2. 用人单位责任

（1）安全生产责任：用人单位应该对临时工的安全生产实管理，保障其工作安全。

（2）工伤保险责任：用人单位理应依法参加工伤保险为临时工提供工伤保险待遇。

四、临时工工伤事故权益保障（3）

1. 工伤保险待遇

临时工在工伤事故中，依法享受工伤保险待遇，涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 经济补偿

临时工在工伤事故中，若因伤势严重造成不能从事原工作，用人单位理应支付一次性经济补偿。

3. 伤残鉴定与赔偿

临时工在工伤事故中，理应实行伤残鉴定。依据伤残等级，用人单位理应支付相应的赔偿金。

五、结论（4）

临时工工伤事故责任认定与权益保障疑问，关系到临时工的切身利益和社会公平正义。我国应该进一步完善相关法律法规明确临时工工伤事故责任认定的标准，加强对临时工工伤事故的预防和解决，保障临时工的合法权益。同时用人单位和临时工本人也理应树立安全生产意识，共同维护安全生产秩序，减少工伤事故的发生。

参考文献：

[1] 李某. 工伤事故中临时工责任认定研究[J]. 中国劳动, 2018, (12): 35-37.

[2] 张某. 临时工工伤事故权益保障探讨[J]. 劳动法学研究, 2019, (2): 45-48.

[3] 王某. 工伤事故中临时工责任认定与权益保障实证研究[J]. 中国劳动, 2020, (5): 38-41.

[4] 陈某. 工伤事故中临时工权益保障疑惑研究[J]. 劳动法学研究, 2021, (1): 52-55.

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