在当今社会临时工已成为多企业的要紧劳动力资源。由于临时工的特殊身份他们在工作中发生工伤时往往面临着认定难、赔偿难的疑惑。为了保障临时工的合法权益本文将为您详细解读无固定单位临时工工伤认定及赔偿的相关规定帮助临时工朋友在遭遇工伤时可以得到应有的关爱与赔偿。

一、临时工工伤认定及赔偿难题

临时工在工伤认定及赔偿方面存在多难题如无固定单位、工作证明不足、赔偿标准不明确等。这些难题引起临时工在发生工伤时，往往难以得到及时的认定和合理的赔偿。以下是针对这些难题的详细解答。

二、临时工没单位怎样认定工伤呢？

1. 临时工工伤认定的基本原则

临时工虽然未有固定单位，但在工伤认定方面，仍需遵循以下基本原则：

（1）实事求是原则：以事实为依据，客观、公正地认定工伤。

（2）合法原则：依据相关法律法规，保证工伤认定的合法性。

（3）及时原则：对工伤认定申请，理应在法定期限内及时作出决定。

2. 临时工工伤认定的具体步骤

（1）申请工伤认定：临时工在发生工伤后，应该在之一时间内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）提交相关证据：临时工需提交以下证据材料：工作证明、事故证明、医疗证明等。

（3）社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门对临时工的工伤认定申请实审查，对有关证据实调查核实。

（4）作出工伤认定决定：社会保险行政部门按照审查情况，作出是不是认定为工伤的决定。

三、临时工没单位怎样认定工伤呢赔偿？

1. 临时工工伤赔偿的标准

临时工工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费：临时工因工伤发生的医疗费用，依照实际发生额予以赔偿。

（2）误工费：临时工因工伤误工的，依据实际误工天数和当地更低工资标准计算赔偿。

（3）一次性伤残补助金：临时工因工伤致残的，依照伤残等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算赔偿。

（4）一次性工亡补助金：临时工因工伤死亡的，遵循当地上年度职工平均工资的20倍计算赔偿。

2. 临时工工伤赔偿的程序

（1）签订赔偿协议：临时工与用人单位就工伤赔偿达成一致意见后签订赔偿协议。

（2）申请仲裁：如双方就赔偿事项达不成协议，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）诉讼：如仲裁不支持临时工的赔偿请求，临时工可以向人民法院提起诉讼。

四、临时工没单位怎样认定工伤呢赔偿多少？

1. 临时工工伤赔偿的计算方法

临时工工伤赔偿的计算方法如下：

（1）医疗费：按照实际发生额计算。

（2）误工费：遵循实际误工天数和当地更低工资标准计算。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（4）一次性工亡补助金：遵循当地上年度职工平均工资的20倍计算。

2. 临时工工伤赔偿的具体金额

临时工工伤赔偿的具体金额，需要依照实际情况实行计算。以下为计算公式：

（1）医疗费赔偿金额 = 实际发生医疗费用

（2）误工费赔偿金额 = 实际误工天数 × 当地更低工资标准

（3）一次性伤残补助金赔偿金额 = 当地上年度职工平均工资 × 伤残等级比例

（4）一次性工亡补助金赔偿金额 = 当地上年度职工平均工资 × 20

临时工工伤认定及赔偿是一个复杂的疑问，涉及到临时工的切身利益。期待本文能为临时工朋友提供有益的指导，让您在遭遇工伤时能够得到应有的关爱与赔偿。在今后的工作中，咱们还需不断完善相关法律法规，切实保障临时工的合法权益。