工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对临时工这一特殊群体其工伤等级认定标准与流程更是备受关注。在现实生活中临时工因工作性质的特殊性工伤事故的发生概率相对较高但工伤认定却常常面临多难题。本文将全面解析相关政策与法律依据为临时工工伤等级认定提供参考。

在我国随着经济社会的快速发展，劳动力市场需求日益旺临时工成为多企业的关键补充力量。临时工在工作期间，因工作条件、安全意识等因素的作用，工伤事故的发生概率较高。为保障临时工的合法权益，我国制定了一系列关于临时工工伤等级认定的政策与法律依据。本文将从临时工工伤等级认定标准、流程等方面实行全面解析，以期为临时工工伤认定提供有益指导。

一、临时工工伤等级认定标准

（一）临时工是不是能认定工伤等级？

临时工在我国工伤保险制度中，与正式工享有同等的权益。依照《工伤保险条例》规定，临时工在工作期间发生的意外伤害，只要合工伤认定的条件都可认定为工伤。 临时工是可以认定工伤等级的。

（二）临时工工伤等级认定标准

1. 工伤等级划分：按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的伤残，十级为最轻的伤残。

2. 认定标准：临时工工伤等级认定主要依据伤情、伤残程度、劳动能力丧失情况等因素。具体标准如下：

（1）一级至四级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。

（三）临时工工伤等级认定流程

1. 提交工伤认定申请：临时工发生工伤后，用人单位应该在30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提交申请的，临时工本人或其近亲属能够在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实受理，并对事故情况实调查核实。

3. 认定与通知：社会保险行政部门应该在受理后的60日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和临时工。

4. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，用人单位或临时工可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、临时工工伤等级认定中需要关注的疑惑

（一）临时工是不是能认定工伤等级伤残？

临时工工伤等级认定中，伤残等级与工伤等级有所不同。伤残等级是指因工伤致使的身体功能障碍程度，而工伤等级是指因工伤引发的劳动能力丧失情况。依据《工伤保险条例》规定，临时工工伤等级认定中，可认定伤残等级。

（二）临时工工伤等级认定中需要关注的难题

1. 事实劳动关系：临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系是工伤认定的关键。在认定工伤时，要核实临时工是否与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系。

2. 工伤事故发生时间：工伤事故发生时间应该在工作时间内，涵工作场所内和工作途中。对非工作时间发生的伤害，一般不认定为工伤。

3. 工伤事故起因：工伤事故原因应该与工作有关。对于与工作无关的伤害，如个人疾病、违法等原因引发的伤害一般不认定为工伤。

4. 工伤认定申请时间：临时工工伤认定申请应该在事故发生后的1年内提出。超过1年的，社会保险行政部门不予受理。

临时工工伤等级认定是保障临时工合法权益的要紧环节。通过全面解析相关政策与法律依据，咱们能够明确临时工工伤等级认定标准与流程，为临时工工伤认定提供参考。在实际操作中，用人单位和临时工都应该严格遵守相关法律法规，保证工伤认定工作的顺利实。同时和社会各界也应关注临时工工伤疑惑，为他们提供更多的关爱和支持。

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