# 临时工认定工伤的条件-临时工认定工伤的条件是什么

随着社会经济的发展临时工在各类企业中的采用越来越普遍。临时工在工作期间怎么样认定工伤保障其合法权益成为了一个亟待解决的难题。本文将围绕临时工认定工伤的条件详细介绍临时工工伤认定的四个主要条件。

## 一、临时工的定义及工伤认定的必不可少性

### 1. 临时工的定义

临时工又称非全日制工人是指在用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系中劳动者在约好的工作时间、工作内容、工作报酬等方面与全日制工人有所区别的劳动者。临时工常常不享受全日制工人的福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

### 2. 工伤认定的关键性

工伤认定是对劳动者在职业活动中因工作起因受到伤害的一种法律认定。对临时工而言，工伤认定为关键因为它直接关系到临时工的合法权益能否得到保障。工伤认定有助于维护劳动者的身体健，减轻其家庭负担，同时也是对企业社会责任的一种体现。

## 二、临时工认定工伤的四个条件

### 1. 工作时间内的伤害

临时工在法定工作时间或约好工作时间内，因工作起因受到的伤害，可以认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。需要留意的是，临时工在非工作时间受到的伤害，一般不能认定为工伤。

### 2. 工作起因造成的伤害

临时工在工作期间，因工作原因引发的伤害，可认定为工伤。这里的“工作原因”包含劳动者在履行工作职责进展中，因工作环境、工作条件、工作设备等因素造成的伤害。例如，临时工在工作中被机器设备伤害、因工作环境恶劣造成的职业病等。

### 3. 工伤伤害与工作之间存在直接因果关系

临时工认定工伤，需要证明工伤伤害与工作之间存在直接因果关系。也就是说，工伤伤害是由于工作进展中的某种因素造成的。假使工伤伤害与工作之间不存在直接因果关系，那么临时工的工伤认定有可能受到作用。

### 4. 依法参加工伤保险

临时工认定工伤，还需要满足一个条件，即临时工所在单位已经依法参加了工伤保险。依照我国《工伤保险条例》，用人单位理应为本单位全部职工参加工伤保险。假使临时工所在单位未依法参加工伤保险，那么临时工的工伤认定或会受到限制。

## 三、临时工工伤认定标准

1. 工伤认定申请：临时工发生工伤后，理应在之一时间内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：临时工申请工伤认定时，需要提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）劳动合同或劳动合同备案证明；（3）医疗机构出具的工伤认定所需的相关证明材料；（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 认定程序：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 工伤待遇：临时工认定为工伤后，可享受以下待遇：（1）工伤医疗待遇；（2）工伤津贴；（3）一次性伤残补助金；（4）一次性工伤医疗补助金；（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

临时工认定工伤的条件主要涵工作时间内的伤害、工作原因造成的伤害、工伤伤害与工作之间存在直接因果关系以及依法参加工伤保险。熟悉这些条件，有助于临时工在发生工伤时，维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，为临时工提供良好的工作环境，保证其身心健。

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【责任编辑:本淼淼】