工伤认定流程：临时工如何办理工伤认定手续及常见问题解答
工伤认定流程：临时工怎么样办理工伤认定手续及常见难题解答
随着社会经济的发展临时工在各行各业中的比例逐渐增大。由于临时工的特殊身份他们在工作中发生工伤时工伤认定和赔偿难题往往变得较为复杂。本文将详细介绍临时工怎样去办理工伤认定手续以及解答部分常见的工伤认定难题。
一、临时工工伤认定的四个条件
1. 临时工与用人单位存在劳动关系；
2. 临时工在履行工作职责进展中受到事故伤害；
3. 事故伤害与工作起因有直接关联；
4. 事故伤害发生在工作时间和工作场所内。
只有同时满足这四个条件，临时工才能被认定为工伤。
二、临时工工伤认定手续办理流程
1. 报告事故
临时工发生工伤后，应及时向用人单位报告事故情况，由用人单位在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 提交工伤认定申请
用人单位理应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。倘采用人单位未在规定期限内提出申请，临时工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内提出工伤认定申请。
3. 提交工伤认定材料
以下材料需提交给人力资源和社会保障部门：
（1）工伤认定申请表；
（2）临时工的身份证复印件；
（3）用人单位与临时工签订的劳动合同或协议书；
（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；
（5）医疗机构出具的伤情证明；
（6）其他与工伤认定有关的证据材料。
4. 受理与调查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。受理后，将对事故情况实调查核实。
5. 工伤认定决定
人力资源和社会保障部门在调查核实后，按照工伤认定的四个条件，作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，将向临时工送达工伤认定决定书。
6. 申请复查与鉴定
倘若临时工对工伤认定决定不服能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的部门申请复查。复查决定作出后，临时工还能够向上一级人力资源和社会保障部门申请鉴定。
三、常见难题解答
1. 临时工未有签订劳动合同，能否认定为工伤？
答：即使临时工未有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作场所的考勤记录等，都可认定为工伤。
2. 临时工在上下班途中发生交通事故，能否认定为工伤？
答：临时工在上下班途中发生的交通事故，若是是因为工作起因引发的，如接送客户、为公司采购等能够认定为工伤。
3. 临时工在试用期内发生工伤，能否认定为工伤？
答：临时工在试用期内发生工伤，只要满足工伤认定的四个条件，同样可认定为工伤。
4. 临时工认定为工伤后能享受哪些待遇？
答：临时工认定为工伤后能够享受以下待遇：
（1）医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：因工伤不能工作期间，依照本人工资的一定比例支付；
（3）伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金；
（4）丧葬补助金：因工死亡，给予丧葬补助金；
（5）供养亲属抚恤金：因工死亡，给予供养亲属抚恤金。
临时工在发生工伤时，理应及时熟悉工伤认定的条件和流程，积极办理工伤认定手续，以便维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心临时工的工作安全和身体健切实保障他们的合法权益。
工伤认定流程：临时工如何办理工伤认定手续及常见问题解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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