临时工工伤认定：条件、标准、程序及所需材料一览
临时工工伤认定：条件、标准、程序及所需材料一览
在我国，临时工作为一类特殊的劳动者其工伤认定和赔偿疑问一直备受关注。本文将详细解读临时工工伤认定的条件、标准、程序及所需材料，帮助临时工熟悉自身权益，维护自身利益。
一、临时工工伤认定标准及条件
1. 工伤认定标准
按照我国《工伤保险条例》的规定，临时工工伤认定标准与正式工相同主要涵以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）患职业病的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
2. 工伤认定条件
临时工工伤认定必须满足以下三个条件：
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
（2）劳动者受到的伤害合工伤认定标准；
（3）劳动者在规定的时间内提出工伤认定申请。
二、临时工工伤认定程序
1. 申请工伤认定
临时工在发生工伤事故后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。用人单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或是说其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内提出工伤认定申请。
2. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应对申请材料实审查。申请材料不完整的，社会保险行政部门理应一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请材料齐全的社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该及时通知申请人和用人单位。工伤认定决定书应该载明以下事项：
（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
（2）用人单位名称、地址、法定代表人或是说负责人姓名；
（3）工伤认定的事实和理由；
（4）工伤认定的结论；
（5）不服工伤认定决定的，申请行政复议或是说提起行政诉讼的途径和期限。
三、临时工工伤认定所需材料
1. 申请人身份证复印件；
2. 用人单位营业执照副本复印件；
3. 劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料；
4. 工伤事故报告；
5. 诊断证明书或职业病诊断证明书；
6. 工伤事故现场照片、视频等证据材料；
7. 证人证言等相关证据材料。
四、总结
临时工工伤认定是保障临时工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定标准、条件、程序及所需材料，有助于临时工在发生工伤事故时及时维护自身权益。在实际操作中临时工理应密切关注相关政策法规，积极寻求法律援助，确信自身权益不受损害。同时用人单位也理应履行社会责任关心临时工的身心健，切实保障其合法权益。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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