# 不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤解决指南及条件解析

在职场中，员工在工作中受伤是一种常见的情况。当公司、社保局或人社局不认定工伤时，员工有可能感到无助和困惑。本文将为您详细解析在公司、社保局、人社局不认定工伤的情况下，员工应怎么样应对以及工伤认定的条件和解决流程。

## 一、公司不认定工伤怎么办

### 1. 理解工伤认定的基本条件

员工需要理解工伤认定的基本条件。按照《工伤保险条例》规定工伤认定应该具备以下条件：

- 工作时间内在工作场所发生；

- 因工作起因受到事故伤害或职业病；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

### 2. 收集证据

倘若公司不认定工伤员工应积极收集以下证据：

- 工作证明：涵工资条、工作合同等；

- 事故现场证明：涵事故报告、同事证言等；

- 医疗证明：包含诊断书、病历等；

- 交通工具证明：如上下班途中的公交卡、地铁卡等。

### 3. 向公司上级部门反映

将收集到的证据提交给公司上级部门，说明工伤情况，请求公司重新认定工伤。倘使公司仍然不认定，可采纳以下措：

### 4. 向劳动监察部门投诉

向当地劳动监察部门投诉公司不履行工伤认定义务。劳动监察部门会按照投诉情况展开调查，并促公司履行责任。

### 5. 申请工伤认定仲裁

倘若劳动监察部门无法应对难题员工可以申请工伤认定仲裁。仲裁委员会会按照双方提交的证据和陈述作出工伤认定结论。

## 二、社保局不认定工伤怎么办

### 1. 提交工伤认定申请

员工应向社保局提交工伤认定申请并提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 工作证明；

- 事故证明；

- 医疗证明。

### 2. 社保局审查

社保局收到申请后，会对材料实行审查。倘使社保局认为材料不齐全，会通知员工补充材料。假若材料齐全，社保局会在规定时间内作出工伤认定决定。

### 3. 社保局不认定工伤的应对

若是社保局不认定工伤，员工可以采纳以下措：

- 向社保局上级部门反映情况，需求重新审查；

- 向劳动监察部门投诉；

- 申请工伤认定仲裁。

## 三、人社局不予认定工伤怎么办

### 1. 熟悉人社局认定工伤的条件

人社局认定工伤的条件与社保局基本相同。员工需要熟悉这些条件以便在人社局不认定工伤时，有针对性地应对难题。

### 2. 提交工伤认定申请

员工应向人社局提交工伤认定申请，并提供相关证据。假使人社局不予认定工伤可以采纳以下措：

- 向人社局上级部门反映情况，请求重新审查；

- 向劳动监察部门投诉；

- 申请工伤认定仲裁。

## 四、不认定工伤的条件解析

### 1. 工作时间及工作场所

工伤认定需求事故发生在工作时间及工作场所。倘若员工在工作时间外或非工作场所发生事故，一般不予认定工伤。

### 2. 工作起因

工伤认定请求事故因工作原因引发。假若员工在非工作原因下受伤，如私人纠纷、违反公司规定等，一般不予认定工伤。

### 3. 因果关系

工伤认定请求事故与伤害之间存在因果关系。倘使员工无法证明事故与伤害之间的因果关系或会被认定为非工伤。

### 4. 非本人主要责任

在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。倘使员工在事故中承担主要责任，一般不予认定工伤。

在公司、社保局、人社局不认定工伤的情况下，员工需要熟悉工伤认定的条件和流程，积极收集证据，通过投诉、仲裁等途径维护自身的合法权益。同时企业也应履行社会责任，为员工提供安全的工作环境，切实保障员工的权益。