在现代社会工伤疑惑日益受到广泛关注。在工伤认定期间用人单位举证不力现象时有发生给工伤职工的权益保障带来了多困扰。本文旨在探讨工伤认定单位未提供证据时怎样应对用人单位举证不力疑问以及工伤职工怎样运用法律手实行 。以下是文章的内容简介及正文内容。

内容简介：

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在实际操作中用人单位往往存在举证不力的疑惑造成工伤职工的权益受到损害。本文将从工伤认定单位不举证的后续影响、应对策略以及法律 等方面实行深入剖析为工伤职工提供有益的参考和指导。

正文：

一、工伤认定单位不举证承担后续影响

工伤认定单位在工伤认定进展中，若未能提供充分证据，将承担以下后续影响：

1. 工伤认定结果不利于用人单位。依据《工伤保险条例》规定，用人单位有义务提供与工伤认定有关的证据。若用人单位未能提供证据，工伤认定部门将按照现有证据作出不利于用人单位的认定结果。

2. 用人单位可能面临行政处罚。依据《工伤保险条例》第五十三条规定，用人单位拒绝提供与工伤认定有关的证据，或提供虚假证据的，由劳动保障行政部门责令改正，可处以罚款。

二、工伤认定单位不举证怎么办

面对工伤认定单位不举证的情况，工伤职工可采用以下措：

1. 申请工伤认定部门调查。工伤职工可以需求工伤认定部门对用人单位实调查，收集与工伤认定有关的证据。

2. 提供证据线索。工伤职工能够积极寻找证据线索，向工伤认定部门提供有助于工伤认定的证据。

3. 咨询专业律师。工伤职工在 期间，能够咨询专业律师，熟悉相关法律法规，加强本人的法律素养。

三、工伤认定单位不举证认定为工伤怎么办

若工伤认定部门在未收到用人单位提供的证据的情况下，认定工伤成立，用人单位可采纳以下措：

1. 申请行政复议。用人单位对工伤认定结果不服的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定部门申请行政复议。

2. 提起行政诉讼。若行政复议结果仍不利于用人单位，用人单位能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、工伤认定单位不举证能够吗

按照《工伤保险条例》规定，用人单位在工伤认定期间有义务提供与工伤认定有关的证据。若用人单位未提供证据，将承担不利的后续影响。 工伤认定单位不举证是不能够的。

五、工伤认定单位不举证违法吗

是的，工伤认定单位不举证是违法的。按照《工伤保险条例》第五十三条规定，用人单位拒绝提供与工伤认定有关的证据，或是说提供虚假证据的，由劳动保障行政部门责令改正，可处以罚款。用人单位还可能面临行政责任和民事责任。

工伤认定单位未提供证据时，工伤职工应积极应对，运用法律手维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行举证责任，共同维护工伤认定工作的公正与公平。

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