工伤认定争议应对指南：怎样去应对不被认定为工伤的情况

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或是说患职业病后，可以得到及时救治和经济补偿。在实际操作中，工伤认定往往存在争议。不被认定为工伤的情况时有发生这给劳动者及其家庭带来了很大的困扰。本文将为您详细介绍怎样应对不被认定为工伤的情况，助您解决工伤认定争议。

二、不被认定为工伤的四种条件

依照我国《工伤保险条例》第十四条，以下四种情况不被认定为工伤：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或吸；

3. 自残或是说自杀；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

这四种情况属于明显的不合工伤认定条件劳动者在申请工伤认定时，应避免涉及这些情况。

三、不被认定为工伤的七种情形

除了上述四种条件外，以下七种情形也可能致使不被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害的；

2. 在工作时间前后在工作场所内从事与工作无关的个人表现受到伤害的；

3. 在工作期间，因工作以外的原因受到伤害的；

4. 在工作期间，因劳动者自身原因造成的事故伤害；

5. 在工作期间因劳动者故意不依据规定操作造成的事故伤害；

6. 在工作期间，因劳动者患有疾病、伤残等自身原因造成的事故伤害；

7. 在工作期间，因劳动者违反劳动律、规章制度等原因造成的事故伤害。

这七种情形在工伤认定期间，劳动者需要提供充足的证据来证明其受伤与工作有关。

四、怎样去应对不被认定为工伤的情况

1. 收集证据

在工伤认定期间，证据至关关键。劳动者在申请工伤认定时，应尽量收集以下证据：

（1）事故发生时的现场证据，如监控录像、照片等；

（2）目击者的证言；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）工作单位出具的证明材料；

（5）其他与事故有关的证据。

2. 提交申诉

若劳动者的工伤认定申请未被通过，可向上级人力资源和社会保障部门提交申诉。在申诉进展中，劳动者需要提供新的证据或是说对原有证据实行补充，以证明其受伤与工作有关。

3. 咨询专业律师

在工伤认定争议中，劳动者可以咨询专业律师，理解相关法律法规，增强申诉成功率。律师能够依据案件具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和诉讼策略。

4. 申请仲裁或诉讼

若申诉仍未成功，劳动者能够向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，劳动者需要充分展示证据，证明其受伤与工作有关。

五、结论

工伤认定争议解决是一个复杂的过程，劳动者在遇到不被认定为工伤的情况时，应保持冷静积极收集证据，寻求专业律师的帮助，通过申诉、仲裁或诉讼等途径争取本人的权益。同时劳动者在日常工作期间要遵守劳动律关注安全，尽量避免发生工伤事故。期望本文能为您提供若干有益的指导助您解决工伤认定争议。