不能认定工伤的十种情况是：工伤认定排除情形详析与列表

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规，以下十种情况不能认定工伤。本文将对这些情况实详细解析，并列表说明以帮助广大劳动者和企业更好地熟悉工伤认定的相关知识点。

二、不能认定工伤的十种情况详析

1. 自伤、自杀表现

自伤、自杀行为是指劳动者在意识清醒的状态下，故意使本人受到伤害或结本身生命的行为。这类行为并非因工作起因造成不能认定为工伤。

2. 操作引起的事故

操作是指劳动者在工作进展中未依照操作规程或安全规定实行操作，造成事故发生。由于劳动者本人存在过错，不能认定为工伤。

3. 因犯罪行为引发的事故

劳动者在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为与工作无关。

4. 因斗殴引发的事故

劳动者在斗殴进展中受到的伤害，不能认定为工伤。斗殴行为是劳动者个人原因致使的，与工作无关。

5. 因酗酒、吸引起的事故

劳动者因酗酒、吸引发的事故不能认定为工伤。这是因为酗酒、吸是劳动者个人原因引发的，与工作无关。

6. 因嫖娼、卖淫造成的事故

劳动者因嫖娼、卖淫引发的事故，不能认定为工伤。嫖娼、卖淫是违法行为，与工作无关。

7. 因个人疾病引发的事故

劳动者因个人疾病致使的事故，不能认定为工伤。个人疾病是劳动者自身原因引发的，与工作无关。

8. 因交通事故引发的事故

劳动者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故引起的事故，不能认定为工伤。这是因为交通事故是第三方原因引发的，与工作无关。

9. 因战争、军事行动造成的事故

劳动者在战争、军事行动进展中受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为战争、军事行动是行为，与工作无关。

10. 因不可抗力引起的事故

劳动者在不可抗力情况下受到的伤害，不能认定为工伤。不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害等。

三、不能认定工伤的三种情况补充说明

1. 工作时间、工作场所和工作原因的界定

不能认定为工伤的情况，往往涉及到工作时间、工作场所和工作原因的界定。劳动者在非工作时间、非工作场所或是说非工作原因受到的伤害，一般不能认定为工伤。

2. 第三方责任造成的事故

劳动者在受到第三方责任造成的事故中，假如第三方已经承担了赔偿责任，那么劳动者不能再认定为工伤。

3. 劳动合同止、解除后的伤害

劳动者在劳动合同止、解除后受到的伤害，一般不能认定为工伤。但需要留意的是，倘使劳动者在劳动合同止、解除后因工作原因受到的伤害且在规定的时间内提出工伤认定申请的，可以认定为工伤。

四、结语

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。理解不能认定工伤的十种情况有助于劳动者和企业更好地把握工伤认定的标准，维护双方合法权益。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的生命安全和身体健。同时社会各界也应关注工伤难题共同为构建和谐劳动关系贡献力量。