工伤认定说打架难认定工伤
工伤认定中，打架的工伤认定一般较为复杂，以下是若干难点：
1. 因果关系难以界定：打架中，受伤起因与工作职责之间的直接因果关系难以明确。若双方因个人恩怨而非工作原因发生冲突则难以认定受伤为工伤。
2. 工作场所与个人表现区分：工作场所内发生的打架，需要区分是工作表现还是个人行为。若为个人行为引发，则不合工伤认定的条件。
3. 工作职责与伤害关联：即使在工作时间内若受伤并非因履行工作职责而受到的伤害，而是因个人冲突引起也难以认定为工伤。
4. 证据收集难度大：打架往往缺乏直接证据，如监控录像、目击证人等使得工伤认定过程困难。
5. 法律适用与解释：《工伤保险条例》等相关法律法规在打架中的具体适用和解释存在争议，引起工伤认定结果不一。
工伤认定说打架难认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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