合伙人认定工伤流程是什么

合伙人认定工伤流程是什么

合伙人认定工伤的流程如下：

1. 事故报告：合伙人或其近亲属应该及时向所在单位报告事故伤害情况。

2. 收集证据：准备相关证据材料包含但不限于劳动合同、工作场所证明、事故发生时的监控录像、目击者证言等。

3. 提交申请：在事故发生之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请合伙人或其近亲属可在1年内自行申请。

4. 调查核实：社会保险行政部门对事故伤害实行调查核实，可能涵现场勘查、询问证人等。

5. 决定作出：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

6. 通知送达：社会保险行政部门将工伤认定决定书送达给合伙人（或其近亲属）及用人单位，并抄送社会保险经办机构。

7. 申诉程序：若对工伤认定结果不服合伙人或其近亲属可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

合伙人受伤算工伤吗：合法认定及赔偿标准解析

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合伙人工伤：死亡赔偿与合伙人责任解析

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'工伤认定流程：合伙人如何合规办理工伤认定手续'

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