村干部因公受伤是否构成工伤：认定、赔偿及责任归属标准
村干部因公受伤是不是构成工伤：认定、赔偿及责任归属标准
随着社会的发展农村基层组织的工作任务越来越重村干部在履行职责期间有时会遇到意外伤害。那么村干部因公受伤是否构成工伤？怎样实工伤认定？受伤后赔偿标准和责任归属又是怎样去规定的？本文将围绕这些难题实探讨。
一、村干部因公受伤是否构成工伤
依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。村干部作为农村基层组织的代表，在履行职责期间，倘使因工作原因受到伤害理应视为工伤。 村干部因公受伤可以构成工伤。
二、村干部因公受伤的工伤认定
1. 认定条件
（1）在工作时间和工作场所内。这里的工作时间不仅涵正常的工作时间，还涵加班、值班等特殊情况。工作场所则是指村干部履行职责的场所，如村委、村民活动中心等。
（2）因工作原因。即伤害与工作之间存在直接因果关系。例如，在解决村民纠纷时，村干部被村民伤害，就属于因工作原因受到伤害。
（3）受到的伤害。这里的伤害涵身体伤害、精神损害等。
2. 认定程序
（1）村干部受伤后，应及时向所在单位报告并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
（2）所在单位理应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。
（3）人力资源和社会保障部门应该在15日内作出工伤认定决定。
三、村干部因公受伤的赔偿及责任归属
1. 赔偿主体
依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的责任主体为所在单位。 村干部因公受伤的赔偿由所在单位承担。
2. 赔偿项目
（1）医疗费用。包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）误工费。依照受伤程度和恢复情况，计算误工时间，依据当地更低工资标准支付。
（3）一次性伤残补助金。依据伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例支付。
（4）护理费。如有护理需要，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例支付。
（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金。如因工死亡依据相关规定支付。
3. 赔偿标准
赔偿标准依照《工伤保险条例》和当地相关规定实。具体标准如下：
（1）医疗费用。依据实际发生费用支付，但不得超过当地基本医疗保险基金支付范围。
（2）误工费。依据当地更低工资标准支付，更高不超过当地上年度职工平均工资的3倍。
（3）一次性伤残补助金。依照伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例支付，更高不超过10级伤残的补助金。
（4）护理费。遵循当地上年度职工平均工资的一定比例支付更高不超过当地更低工资标准的200%。
（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金。依照当地上年度职工平均工资的一定比例支付。
四、结论
村干部因公受伤可以构成工伤，认定工伤需满足一定条件。在工伤认定后，所在单位应承担赔偿责任，赔偿项目涵医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等。赔偿标准依据《工伤保险条例》和当地相关规定实行。通过明确工伤认定、赔偿及责任归属，有助于保障村干部的合法权益，促进农村基层组织的稳定和发展。
村干部因公受伤是否构成工伤：认定、赔偿及责任归属标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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