工伤认定：机动车事故伤害赔偿标准及工伤待遇解析

工伤认定：机动车事故伤害赔偿标准及工伤待遇解析

工伤认定：机动车事故伤害赔偿标准及工伤待遇解析

随着我国经济的快速发展，机动车数量逐年增加，由此引发的交通事故也层出不穷。在工作中职工因机动车事故受到伤害的情况并不罕见。本文将围绕机动车伤害认定工伤的相关难题，如工伤认定标准、赔偿金额及工伤待遇等方面实行详细解析。

一、机动车伤害认定工伤的条件

按照我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到机动车事故伤害的，应该认定为工伤。具体对于，以下几种情况可被认定为工伤：

1. 在工作时间内，职工在行工作任务进展中受到机动车事故伤害；

2. 在工作场所内，职工因工作起因受到机动车事故伤害；

3. 在上下班途中，职工受到非本人主要责任的机动车事故伤害。

需要关注的是，假使职工在非工作时间、非工作场所受到机动车事故伤害，或是说虽然是工作时间、工作场所，但并非因工作起因受到伤害，那么此类情况一般不能认定为工伤。

二、机动车伤害认定工伤的赔偿标准

机动车伤害认定工伤后，赔偿金额主要按照以下因素确定：

1. 工伤等级：依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》将工伤分为十个等级不同等级对应的赔偿金额有所不同。

（1）一级工伤：一次性赔偿金额为本人二十个月的工资；

（2）二级工伤：一次性赔偿金额为本人十八个月的工资；

（3）三级工伤：一次性赔偿金额为本人十六个月的工资；

（4）四级工伤：一次性赔偿金额为本人十四个月的工资；

（5）五级工伤：一次性赔偿金额为本人十二个月的工资；

（6）六级工伤：一次性赔偿金额为本人十个月的工资；

（7）七级工伤：一次性赔偿金额为本人八个月的工资；

（8）八级工伤：一次性赔偿金额为本人六个月的工资；

（9）九级工伤：一次性赔偿金额为本人四个月的工资；

（10）十级工伤：一次性赔偿金额为本人二个月的工资。

2. 工资标准：赔偿金额的计算基数是职工本人受伤前十二个月的平均工资。要是职工受伤前十二个月的平均工资低于本地区上年度职工平均工资的百分之六十，那么赔偿金额依照本地区上年度职工平均工资的百分之六十计算。

3. 附加赔偿：假使职工因机动车事故伤害引发残疾，可以依据残疾等级获得相应的附加赔偿。具体标准如下：

（1）一级至四级残疾：遵循本人二十个月的工资计算；

（2）五级至六级残疾：遵循本人十五个月的工资计算；

（3）七级至十级残疾：依照本人十个月的工资计算。

三、机动车伤害认定工伤的工伤待遇

1. 医疗待遇：工伤职工在治疗期间，享受以下医疗待遇：

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵挂号费、诊疗费、检查费、治疗费、住院费、复费等，由工伤保险基金支付；

（2）住院伙食补助：工伤职工住院期间依照本地区上年度职工平均工资的百分之四十支付住院伙食补助；

（3）交通补助：工伤职工在治疗期间往返于医疗机构和居住地之间的交通费用，由工伤保险基金支付。

2. 工资待遇：工伤职工在治疗期间，享受以下工资待遇：

（1）停工留薪：工伤职工在治疗期间，停工留薪，工资照发；

（2）护理费：工伤职工在治疗期间需要他人护理的由工伤保险基金支付护理费。

3. 残疾待遇：工伤职工评定残疾等级后享受以下残疾待遇：

（1）一次性伤残补助金：遵循残疾等级，一次性支付伤残补助金；

（2）伤残津贴：按照残疾等级，每月支付伤残津贴；

（3）辅助器具：工伤职工需要配置辅助器具的，由工伤保险基金支付辅助器具费用。

四、结语

机动车伤害认定工伤，对维护职工权益、保障社会公平具有必不可少意义。在工伤认定期间，各级人力资源和社会保障部门要严格遵循法律法规，公正、公平、公开地应对工伤事故保证工伤职工得到应有的赔偿和待遇。同时企业也要切实履行社会责任，加强安全生产，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。