全面解读：如何认定驾驶员工伤及工伤赔偿标准与流程

全面解读：如何认定驾驶员工伤及工伤赔偿标准与流程

全面解读：怎么样认定驾驶员工伤及工伤赔偿标准与流程

一、引言

驾驶员工伤事故在我国交通事故中占有一定比例。由于驾驶工作的特殊性质驾驶员工伤认定及赔偿疑问备受关注。本文将全面解读怎样认定驾驶员工伤及工伤赔偿标准与流程为广大驾驶员工提供参考。

二、怎样认定驾驶员工伤事故

1. 定义

驾驶员工伤事故是指驾驶人员在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。

2. 认定条件

（1）工作时间：驾驶员工伤事故发生在驾驶人员的工作时间内。

（2）工作场所：驾驶员工伤事故发生在驾驶人员的工作场所涵道路、停车场等。

（3）工作原因：驾驶员工伤事故是由于驾驶人员从事本职工作期间发生的。

（4）伤害程度：驾驶员工伤事故造成的伤害程度需达到一定程度。

3. 认定程序

（1）事故报告：驾驶员工伤事故发生后所在单位应该在24小时内向所在地劳动保障部门报告。

（2）事故调查：劳动保障部门接到报告后，应该及时组织调查，熟悉事故情况。

（3）工伤认定：劳动保障部门依照调查情况对是不是合工伤条件实认定。

（4）公示与送达：工伤认定决定书理应向社会公示，并送达给受伤驾驶人员及其所在单位。

三、怎么样认定驾驶员工伤等级

1. 定义

驾驶员工伤等级是指依照驾驶人员因工受伤程度依照规定划分的伤残等级。

2. 认定标准

（1）依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实认定。

（2）驾驶员工伤等级分为一级至十级，一级为更高等级，十级为更低等级。

3. 认定程序

（1）提交申请：受伤驾驶人员向所在单位提出工伤等级认定申请。

（2）材料审查：所在单位对申请材料实行审查，合条件的，向劳动保障部门报送。

（3）鉴定机构鉴定：劳动保障部门委托具有资质的鉴定机构实工伤等级鉴定。

（4）公示与送达：鉴定结论应该向社会公示，并送达给受伤驾驶人员及其所在单位。

四、驾驶员工伤赔偿标准与流程

1. 赔偿项目

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）误工费：受伤驾驶人员在治疗期间，无法从事本职工作的收入损失。

（3）护理费：受伤驾驶人员在治疗期间，需要专人护理的费用。

（4）伤残赔偿金：按照工伤等级，依据规定支付。

（5）一次性医疗补助金：受伤驾驶人员达到退休年龄时，依据规定支付。

（6）一次性伤残就业补助金：受伤驾驶人员重新就业时，依照规定支付。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生的费用计算。

（2）误工费：依据受伤驾驶人员受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：依据当地护理费标准计算。

（4）伤残赔偿金：依照工伤等级，依照规定计算。

（5）一次性医疗补助金：遵循规定计算。

（6）一次性伤残就业补助金：依照规定计算。

3. 赔偿流程

（1）受伤驾驶人员向所在单位提出赔偿申请。

（2）所在单位对申请材料实行审查，合条件的，向劳动保障部门报送。

（3）劳动保障部门对赔偿申请实审查，合条件的，作出赔偿决定。

（4）赔偿决定送达受伤驾驶人员及其所在单位。

（5）赔偿款项支付给受伤驾驶人员。

五、驾驶员工伤认定困难及应对措

1. 驾驶员工伤认定困难

（1）证据不足：事故发生后，部分驾驶员工伤事故证据难以收集。

（2）责任认定复杂：驾驶员工伤事故责任认定涉及多方因素容易产生争议。

（3）赔偿标准不明确：部分驾驶员工伤赔偿标准不明确，造成赔偿纠纷。

2. 应对措

（1）加强证据收集：受伤驾驶人员应该及时收集事故现场证据为工伤认定提供有力支持。

（2）明确责任认定：相关部门应该加强对驾驶员工伤事故责任认定的指导，保证认定结果公正、合理。

（3）完善赔偿标准：理应完善驾驶员工伤赔偿标准，明确各项赔偿项目及标准。

六、结语

驾驶员工伤认定及赔偿难题关系到驾驶人员的合法权益，需要全社会共同关注。通过本文的解读，期望广大驾驶人员可以熟悉工伤认定及赔偿的相关规定，维护本身的合法权益。同时也期望相关部门能够不断完善相关政策，为驾驶员工伤认定及赔偿提供有力保障。