机器事故可以认定工伤吗：工伤认定及赔偿金额详解

随着工业化和自动化水平的不断升级机器事故在职场中愈发常见。本文将围绕“机器事故可以认定工伤吗”这一疑惑详细解析工伤认定标准及赔偿金额帮助大家更好地熟悉相关法律法规。

一、机器事故可认定工伤吗？

1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。机器事故造成的伤害，假若合以下条件，能够认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内发生；

（2）因工作原因引起；

（3）受到事故伤害。

2. 工伤认定标准

（1）工作时间：指劳动者在用人单位安排下，从事生产、工作的时间。包含正常工作时间、加班时间、休息时间等。

（2）工作场所：指劳动者在用人单位安排下，从事生产、工作的地点。包含生产车间、办公场所、外出工作地点等。

（3）工作原因：指劳动者因工作原因引发的事故伤害。具体涵以下几种情况：

a. 从事与工作职责有关的工作；

b. 在工作进展中，因工作需要接触危险物品、设备等；

c. 在工作场所内，因工作原因受到他人伤害。

3. 机器事故工伤认定

假如机器事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因引发，那么能够认定工伤。以下几种情况，机器事故可认定为工伤：

（1）操作机器进展中因操作不当或设备故障造成事故伤害；

（2）在维护、保养机器时，因设备故障或操作不当引发事故伤害；

（3）在搬运、安装、调试机器期间因设备故障或操作不当造成事故伤害。

二、工伤赔偿金额详解

1. 工伤待遇

工伤待遇涵以下几部分：

（1）医疗待遇：涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）停工留薪待遇：指工伤期间，用人单位应支付给劳动者的工资、奖金等；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，按照一定标准支付给劳动者的赔偿金；

（4）一次性工伤医疗补助金：指工伤职工在解除或是说止劳动关系时，遵循一定标准支付给劳动者的赔偿金；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：指因工死亡职工的亲属能够享受的待遇。

2. 赔偿金额计算

（1）医疗待遇：按照实际发生的医疗费用计算包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）停工留薪待遇：遵循工伤职工本人受伤前12个月的平均工资计算。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照以下标准计算：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的90%；

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的85%；

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的80%；

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的75%；

五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的70%；

六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的65%；

七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的60%；

八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的55%；

九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的50%；

十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的45%。

（4）一次性工伤医疗补助金：按照工伤职工的年龄、工龄和伤残等级，遵循以下标准计算：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的10倍；

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的9倍；

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的8倍；

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的7倍；

五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的6倍；

六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的5倍；

七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的4倍；

八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的3倍；

九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的2倍；

十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的1倍。

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：依照工伤职工的年龄、工龄和本人受伤前12个月的平均工资，依照以下标准计算：

丧葬补助金：本人受伤前12个月平均工资的6倍；

供养亲属抚恤金：本人受伤前12个月平均工资的20%（每人每月）。

三、总结

机器事故可认定工伤，但需要合工伤认定的条件。工伤赔偿金额包含医疗待遇、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助