工伤认定与伤残等级评定：木工受伤如何判定工伤及伤残级别详解

工伤认定与伤残等级评定：木工受伤如何判定工伤及伤残级别详解

工伤认定与伤残等级评定：木工受伤怎样去判定工伤及伤残级别详解

在我国工伤事故频繁发生其是从事高风险行业的劳动者，如木工。工伤认定与伤残等级评定是保障劳动者权益的关键环节，本文将详细介绍木工受伤怎样去判定工伤及伤残级别，以及相应的赔偿标准。

一、工伤认定

1. 工伤定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤涵因工作原因受到的急性伤害、慢性病、职业病等。

2. 工伤认定条件

依照《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间内，因工作原因受到的伤害或患职业病；

（2）在工作时间前后从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

3. 工伤认定程序

（1）劳动者受伤后应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内对工伤认定申请实行审查，作出是不是认定为工伤的决定；

（3）劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查；

（4）劳动者对复查决定不服的，可以自收到复查决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议；

（5）劳动者对行政复议决定不服的，可以自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

二、伤残等级评定

1. 伤残等级定义

伤残等级是指依照劳动者因工伤致使的身体功能障碍程度，依照一定的标准划分为不同等级。

2. 伤残等级评定标准

依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），伤残等级分为十个等级，从一级到十级，伤残程度逐级减轻。

一级：完全丧失劳动能力；

二级：大部分丧失劳动能力；

三级：部分丧失劳动能力；

四级：部分丧失劳动能力但能从事轻微工作；

五级：部分丧失劳动能力，能从事一般工作；

六级：部分丧失劳动能力能从事较轻工作；

七级：部分丧失劳动能力，能从事简单工作；

八级：部分丧失劳动能力，能从事较简单工作；

九级：部分丧失劳动能力，能从事简单劳动；

十级：部分丧失劳动能力，能从事轻微劳动。

3. 伤残等级评定程序

（1）劳动者因工伤引发身体功能障碍，能够向所在单位提出伤残等级评定申请；

（2）单位应该在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出伤残等级评定申请；

（3）社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内委托具有资质的劳动能力鉴定机构实评定；

（4）劳动能力鉴定机构应该在30日内完成评定并向劳动者、单位和社会保险行政部门送达评定结论；

（5）劳动者对评定结论不服的，可自收到评定结论之日起15日内，向作出结论的劳动能力鉴定机构申请重新评定；

（6）劳动者对重新评定结论不服的，可自收到重新评定结论之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定机构申请再次评定。

三、工伤赔偿

1. 工伤赔偿标准

按照《工伤保险条例》，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

（2）住院伙食补助费：依照当地职工平均工资的70%计算；

（3）护理费：按照当地职工平均工资的50%计算；

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照当地职工平均工资的1至10倍计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：遵循当地职工平均工资的6个月计算；

（6）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依据当地职工平均工资的1至6个月计算；

（7）丧葬补助金：遵循当地职工平均工资的6个月计算；

（8）供养亲属抚恤金：依据当地职工平均工资的20%至30%计算。

2. 工伤赔偿程序

（1）劳动者发生工伤后，所在单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请；

（2）社会保险行政部门收到申请后应该在15日内对赔偿申请实审查，作出是不是赔偿的决定；

（3）劳动者对赔偿决定不服的可自收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查；