全面解读违法分包情况下的工伤认定与赔偿问题指南

全面解读违法分包情况下的工伤认定与赔偿问题指南

全面解读违法分包情况下的工伤认定与赔偿难题指南

一、引言

随着我国经济的快速发展建筑行业、制造业等劳动密集型产业得到了迅猛发展。在违法分包现象屡禁不止的情况下劳动者在工进展中发生工伤的概率也日益增加。本文将全面解读违法分包情况下的工伤认定与赔偿难题，以期为劳动者 提供参考。

二、违法分包的工伤认定

（一）违法分包的工伤认定标准

违法分包情况下的工伤认定，首先要合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，即在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。在此基础上，违法分包的工伤认定还需满足以下条件：

1. 劳动者与总承包单位或分包单位存在劳动关系；

2. 劳动者在违法分包的工程项目中从事工作；

3. 劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病。

（二）违法分包的工伤认定流程

1. 劳动者发生工伤后，应及时向所在单位报告，并需求单位实工伤认定；

2. 单位理应在规定时间内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门收到申请后理应在15日内对工伤认定申请实行审查并按照审查结果作出是不是认定为工伤的决定；

4. 对认定为工伤的，社会保险行政部门理应在作出决定之日起5日内将工伤认定决定送达劳动者和单位；

5. 对不认定为工伤的，社会保险行政部门应该在作出决定之日起5日内将不认定工伤决定送达劳动者和单位。

（三）违法分包的工伤认定关注事项

1. 劳动者应该保存好与违法分包项目有关的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；

2. 劳动者在申请工伤认定时，理应如实提供相关证据，不得隐瞒事实；

3. 单位在收到工伤认定申请后，理应积极配合社会保险行政部门实调查核实。

三、违法分包的工伤赔偿

（一）违法分包的工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：按照实际发生的医疗费用予以赔偿；

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级遵循本人月工资的一定比例计算赔偿金额；

3. 一次性工伤医疗补助金：依照本人月工资的一定比例计算赔偿金额；

4. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，按照本人月工资的一定比例计算赔偿金额；

5. 工伤津贴：依照本人月工资的一定比例计算赔偿金额；

6. 丧葬补助金：遵循本人月工资的一定比例计算赔偿金额；

7. 供养亲属抚恤金：遵循本人月工资的一定比例计算赔偿金额。

（二）违法分包的工伤赔偿程序

1. 劳动者发生工伤后，理应及时向单位提出工伤赔偿申请；

2. 单位应该在规定时间内向劳动者支付工伤赔偿金；

3. 劳动者对单位支付的工伤赔偿金有异议的，可以向所在地社会保险行政部门申请复核；

4. 社会保险行政部门应该在收到复核申请之日起15日内作出复核决定；

5. 劳动者对复核决定不服的，可向人民法院提起诉讼。

（三）违法分包的工伤赔偿关注事项

1. 劳动者在申请工伤赔偿时应该提供工伤认定决定书等相关证据；

2. 劳动者应该理解工伤赔偿标准，合理主张赔偿金额；

3. 劳动者在签订劳动合同时应该留意合同中关于工伤赔偿的预约。

四、违法分包工伤认定最新规定与法律规定

（一）违法分包工伤认定最新规定

依照《人力资源社会保障部关于实〈工伤保险条例〉若干难题的意见》（人社部发〔2013〕34号）规定，违法分包的工伤认定应该参照《工伤保险条例》的相关规定行。

（二）违法分包工伤认定法律规定

1. 《工伤保险条例》第十四条：在工作进展中因工作原因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤。

2. 《劳动合同法》第九十二条：用人单位违反本法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

3. 《建筑法》第四十七条：建筑工程实行总承包的总承包单位应该对分包单位承担连带责任。

五、结语

违法分包情况下的工伤认定与赔偿疑问，关系到劳动者的切身利益。劳动者在遇到此类难题时，理应理解相关法律法规，合理主张权益。同时有关部门应该加大对违法分包表现的查处力度，切实保障劳动者的合法权益。