新型应认定工伤几级伤残：标准及赔偿金额一览

新型应认定工伤几级伤残：标准及赔偿金额一览

新型应认定工伤几级伤残：标准及赔偿金额一览

随着新型在全球范围内的蔓，我国及时采纳了一系列措，保障了人民群众的生命安全和身体健。在这一特殊时期，关于新型工伤认定及赔偿的疑问引起了广泛关注。本文将围绕新型应认定工伤几级伤残、标准及赔偿金额实行详细解析。

一、新型应认定工伤几级伤残

1. 工伤认定的基本原则

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应遵循以下基本原则：

（1）突发性。工伤事故应具有突发性，即在短时间内发生。

（2）工作起因。工伤事故应与工作有直接因果关系。

（3）损害性。工伤事故应造成劳动者身体损害。

2. 新型工伤认定的特殊情况

新型作为一种传染病，其工伤认定具有一定的特殊性。依据生健委员会等部门的规定，以下情况可认定为工伤：

（1）在期间，从事工作的劳动者，因工作起因感染新型的。

（2）在期间，从事高风险工作的劳动者，如医护人员、疾控人员等因工作起因感染新型的。

3. 新型应认定工伤几级伤残

新型工伤认定伤残等级的划分参照《职工伤亡事故伤残等级鉴定标准》行。按照该标准，新型工伤伤残等级分为一级至十级具体划分如下：

（1）一级伤残：病情危重有严重并发症，生活不能自理。

（2）二级伤残：病情严重，有并发症生活部分不能自理。

（3）三级伤残：病情较重，有并发症，生活基本能自理。

（4）四级伤残：病情较轻，有轻微并发症，生活能自理。

（5）五级至十级伤残：病情较轻无并发症，生活能自理。

二、新型工伤认定伤残标准

1. 诊断标准

新型工伤认定伤残等级的诊断标准，参照《新型冠状病诊疗方案》行。主要涵以下内容：

（1）确诊病例：具备以下条件之一者可诊断为确诊病例：

①病核酸检测阳性。

②病基因测序与已知的新型冠状病高度同源。

③血清特异性IgM抗体阳性。

（2）疑似病例：具备以下条件之一者可诊断为疑似病例：

①有发热、干咳、乏力等症状。

②胸部影像学检查提示肺部炎症。

2. 鉴定标准

新型工伤认定伤残等级的鉴定标准，参照《职工伤亡事故伤残等级鉴定标准》实行。鉴定内容涵：病情严重程度、并发症、生活自理能力等。

三、新型工伤赔偿金额

1. 工伤医疗费

新型工伤医疗费涵：住院治疗费、检查费、治疗费、费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

新型工伤津贴标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的90%。

（2）二级伤残：本人工资的85%。

（3）三级伤残：本人工资的80%。

（4）四级伤残：本人工资的75%。

（5）五级至十级伤残：本人工资的70%。

3. 一次性伤残补助金

新型工伤一次性伤残补助金标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月。

（2）二级伤残：本人工资的25个月。

（3）三级伤残：本人工资的23个月。

（4）四级伤残：本人工资的21个月。

（5）五级至十级伤残：本人工资的18个月。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

新型工伤职工死亡的，其丧葬补助金和供养亲属抚恤金依照以下标准支付：

（1）丧葬补助金：本人工资的6个月。

（2）供养亲属抚恤金：按照本人工资的一定比例支付，具体标准依据供养亲属的人数和年龄确定。

新型工伤认定及赔偿涉及多个方面劳动者在期间感染新型，应依法认定为工伤，并依据伤残等级享受相应的赔偿待遇。这将有助于保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。