新安县工伤认定与赔偿指南：申请流程、所需材料及 途径详解

一、前言

工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、患病或是说因工死亡所享受的一项社会保障权益。在我国，工伤认定与赔偿工作得到了严格的法律法规保障。新安县作为我国的一个行政区域，同样遵循关于工伤认定与赔偿的相关规定。本文将为您详解新安县工伤认定与赔偿的申请流程、所需材料及 途径帮助您更好地熟悉和维护自身的权益。

二、工伤认定的适用范围

1. 在新安县行政区域内，各类企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位的职工；

2. 在新安县行政区域内从事公务的机关、事业单位、社会团体等单位的职工；

3. 在新安县行政区域内参加工伤保险的灵活就业人员。

三、工伤认定申请流程

1. 申请工伤认定的时间限制

职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向新安县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向新安县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定的材料

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与劳动者签订的劳动合同文本或与劳动者建立劳动关系的有效证明；

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（复印件）；

（4）用人单位和劳动者对事故伤害情况的说明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 工伤认定的程序

（1）新安县人力资源和社会保障局收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，对合条件的，予以受理；

（2）新安县人力资源和社会保障局对工伤认定申请实审核，必要时可以组织调查核实；

（3）新安县人力资源和社会保障局在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

四、工伤赔偿金的计算与支付

1. 工伤赔偿金的计算

（1）一次性工伤医疗补助金：按照工伤等级遵循本人工资的一定比例计算；

（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算；

（3）一次性工亡补助金：依照本人工资的20倍计算；

（4）丧葬补助金：遵循当地上年度职工平均工资的6个月计算；

（5）供养直系亲属抚恤金：依据供养直系亲属人数，遵循本人工资的一定比例计算。

2. 工伤赔偿金的支付

工伤赔偿金由用人单位支付。用人单位逾期不支付的，新安县人力资源和社会保障局可依法强制行。

五、 途径

1. 协商：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜实行协商，达成一致意见的，可签订赔偿协议；

2. 调解：劳动者与用人单位发生争议可以向新安县人力资源和社会保障局申请调解；

3. 仲裁：劳动者与用人单位发生争议，可向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

六、总结

熟悉新安县工伤认定与赔偿的相关规定，对劳动者对于至关要紧。在工作中，劳动者应该增强法律意识，留意自身安全，一旦发生工伤，要及时申请工伤认定依法维护自身的合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障职工的工伤赔偿权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

（本文为示例性文章，仅供参考，具体操作请以当地法律法规为准。）