一、引言

随着新型在全球范围内的蔓，劳动者在工作中感染新型的风险日益增加。关于新型是不是可以认定为工伤以及怎么样赔偿劳动者的难题，引起了广泛关注。本文将对工伤认定、新型期间劳动者权益保障实探讨，以期为劳动者和维护其权益的相关部门提供参考。

二、新型不能认定工伤的起因分析

1. 工伤认定的法律规定

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的劳动者。新型作为一种传染病，其感染途径多样，难以确定感染原因与工作之间的直接因果关系。

2. 工伤认定的实际操作难度

在实际操作中，认定工伤需要提供充分的证据证明感染新型与工作之间存在直接因果关系。由于新型具有潜伏期在潜伏期内可能无法发现病情，致使工伤认定难度加大。

三、新型不能认定工伤的赔偿探讨

1. 赔偿主体

由于新型不能认定为工伤，劳动者在感染后，赔偿主体应为和社会。具体而言，劳动者感染新型后应由医疗保险基金承担医疗费用同时应给予一定的生活补贴。

2. 赔偿金额

赔偿金额应按照病情的严重程度、治疗费用、误工损失等因素来确定。以下是若干建议的赔偿金额：

（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用予以全额赔偿。

（2）误工损失：按照所在行业、岗位、工资水平等因素，计算误工损失，遵循实际损失予以赔偿。

（3）生活补贴：依照家庭经济状况、家庭成员等因素，给予一定的生活补贴。

四、新型期间劳动者权益保障措

1. 加强

和企业应加强，确信劳动者在工作中免受新型感染。具体措涵：

（1）定期对工作场所实消。

（2）为劳动者提供防护用品，如口罩、消液等。

（3）加强劳动者健监测，发现及时隔离治疗。

2. 建立补贴制度

为减轻家庭经济负担，应建立补贴制度，对感染新型的劳动者给予一定的生活补贴。

3. 完善法律法规

针对新型不能认定工伤的疑问建议有关部门对《工伤保险条例》实行修订明确新型的工伤认定标准和赔偿办法。

五、结论

新型期间，劳动者权益保障面临多挑战。为保障劳动者权益，、企业和社会各界应共同努力加强，建立补贴制度，完善法律法规，保证劳动者在工作中免受新型感染并为提供合理赔偿。只有这样，才能在的特殊时期，切实保障劳动者权益，维护社会和谐稳定。