全面解析：工伤认定中常被忽视的不在排除范围内的情形及应对策略

全面解析：工伤认定中常被忽视的不在排除范围内的情形及应对策略

# 全面解析：工伤认定中常被忽视的不在排除范围内的情形及应对策略

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在实际操作中多应该认定为工伤的情形却被忽视或误解引发部分劳动者无法得到应有的赔偿。本文将全面解析工伤认定中常被忽视的不在排除范围内的情形以及劳动者和用人单位怎样去应对这些情况。

## 一、工伤认定概述

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》工伤认定理应遵循以下原则：

1. 工作原因原则：职工受到的伤害必须与工作有直接关系。

2. 工作时间原则：职工受到的伤害必须发生在工作时间内。

3. 工作地点原则：职工受到的伤害必须发生在工作地点。

## 二、排除认定工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十四条以下情形不认定为工伤：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或吸；

3. 自残或自杀；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

在实际操作中以下几种情形常被忽视，实际上不应排除在工伤认定之外。

## 三、常被忽视的不在排除范围内的情形

### 1. 工作时间内的突发疾病

依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，应该视同工伤。在实际操作中，若干劳动者因突发疾病致使死亡，却因未及时抢救无效而无法认定为工伤。

### 2. 工作时间外的加班

依照《劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者加班，理应支付加班费。在工伤认定中，部分用人单位和劳动者认为加班不属于工作时间，从而忽视了加班期间的工伤认定。

### 3. 工作地点的界定

《工伤保险条例》第十六条规定，职工受到的伤害必须发生在工作地点。在实际工作中，若干劳动者在工作地点附近受到伤害，如上下班途中，也应认定为工伤。

### 4. 工伤复发

依据《工伤保险条例》第三十条工伤复发理应认定为工伤。在实际操作中，部分劳动者工伤复发后，未及时申请认定为工伤，致使权益受损。

### 5. 职业病

依据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，职业病属于工伤。在实际操作中，部分劳动者因职业病致使的伤害未得到及时认定。

## 四、应对策略

### 1. 劳动者权益保护

（1）升级法律意识：劳动者应该理解工伤认定的相关规定，增强自身权益保护意识。

（2）及时报告：劳动者在发生伤害后，理应及时向用人单位报告，以便及时申请工伤认定。

（3）保留证据：劳动者在发生伤害后，应该保留相关证据，如医疗证明、工作证明等。

（4）寻求法律援助：劳动者在工伤认定期间，如遇到困难，可寻求法律援助。

### 2. 用人单位应对策略

（1）加强安全生产：用人单位理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

（2）及时应对工伤事故：用人单位在发生工伤事故后，应该及时应对，协助劳动者申请工伤认定。

（3）履行赔偿义务：用人单位在工伤认定后，应该履行赔偿义务，保障劳动者权益。

（4）加强劳动者培训：用人单位理应加强劳动者安全培训提升劳动者的安全意识。

## 五、结论

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际操作中部分劳动者因对工伤认定范围的理解不准确，引发权益受损。本文对工伤认定中常被忽视的不在排除范围内的情形实行了全面解析，旨在帮助劳动者和用人单位更好地应对工伤认定疑问，维护劳动者合法权益。同时也期望有关部门可以进一步完善工伤认定制度，为劳动者提供更加有力的保障。