排除认定工伤的情形包括：工伤认定排除哪些法定情况与具体情形汇总

排除认定工伤的情形包括：工伤认定排除哪些法定情况与具体情形汇总

在现代社会工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情形有助于企业和员工更好地把握工伤认定的界限确信合法合规。本文将详细介绍工伤认定中的排除情形包含法定情况与具体情形汇总，以期为读者提供有益的参考。

一、排除认定工伤的情形包含哪些，排除认定工伤的情形涵什么

工伤认定排除的情形主要涵以下几类：

1. 自伤、自杀或犯罪表现引发的伤害；

2. 因违反劳动律、操作等自身起因引发的伤害；

3. 因疾病、职业病等非工作起因造成的伤害；

4. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害；

5. 因其他非工作起因造成的伤害。

以下将对这些情形实具体分析。

二、排除工伤的法定情形

1. 自伤、自杀或犯罪表现致使的伤害

按照《工伤保险条例》规定，职工因自伤、自杀或犯罪表现引发的伤害，不得认定为工伤。这是因为这些行为与工作无关，且具有主观故意性。例如，职工在工作时间故意伤害自身或是说在犯罪进展中受到伤害，都不能认定为工伤。

2. 因违反劳动律、操作等自身原因引发的伤害

职工在工作中因违反劳动律、操作等自身原因引发的伤害，也不得认定为工伤。这是因为职工自身的原因引发了事故的发生，与工作环境、设备等因素无关。例如，职工未依照操作规程操作机器引发机器故障伤人，此类情况不能认定为工伤。

3. 因疾病、职业病等非工作原因造成的伤害

职工因疾病、职业病等非工作原因引起的伤害同样不能认定为工伤。这是因为这些疾病或职业病与工作环境、工作内容等因素无关。例如，职工因长期熬夜致使的失眠、神经衰弱等疾病，不能认定为工伤。

4. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害

职工因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害，也不能认定为工伤。这是因为这些因素无法预见、无法避免，且与工作无关。例如，职工在战争中受到伤害，这类情况不能认定为工伤。

5. 因其他非工作原因致使的伤害

除上述情形外，职工因其他非工作原因造成的伤害，也不能认定为工伤。这些原因包含但不限于：家庭纠纷、个人情感疑问、交通事故等。例如，职工在上下班途中发生交通事故，虽然是在工作时间内，但由于事故发生在非工作场所，不能认定为工伤。

三、工伤认定排除哪些情况

工伤认定排除的情况主要涵以下几类：

1. 工作时间以外发生的伤害；

2. 工作场所以外发生的伤害；

3. 非工作原因造成的伤害；

4. 因自身原因引起的伤害；

5. 因不可抗力因素引发的伤害。

以下将对这些情况实行具体分析。

1. 工作时间以外发生的伤害

职工在工作时间以外发生的伤害，如上下班途中、休息时间等，不能认定为工伤。这是因为这些时间内发生的伤害与工作无关。

2. 工作场所以外发生的伤害

职工在工作场所以外发生的伤害如家中、公共场所等也不能认定为工伤。这是因为这些地点与工作环境无关。

3. 非工作原因致使的伤害

职工因非工作原因引起的伤害，如疾病、交通事故等，不能认定为工伤。这是因为这些原因与工作无关。

4. 因自身原因引起的伤害

职工因自身原因引起的伤害，如自伤、自杀等，不能认定为工伤。这是因为这些行为具有主观故意性。

5. 因不可抗力因素引发的伤害

职工因不可抗力因素造成的伤害，如战争、恐怖袭击等，不能认定为工伤。这是因为这些因素无法预见、无法避免。

理解工伤认定的排除情形有助于企业和员工更好地把握工伤认定的界限，保证合法合规。在实际操作中，应严格遵循《工伤保险条例》等相关法律法规实工伤认定，切实保障职工的合法权益。