'如何认定拒不改正行为在工伤事故中的工伤性质'

'如何认定拒不改正行为在工伤事故中的工伤性质'

怎样去认定拒不改正表现在工伤事故中的工伤性质

一、引言

工伤事故是企业生产期间不可避免的疑问它给劳动者带来了身体伤害和经济损失。在工伤事故解决进展中，拒不改正行为的存在往往会致使事故性质的认定变得复杂。本文将从拒不改正行为的定义、工伤事故的性质认定以及拒不改正行为在工伤事故中的工伤性质认定等方面实行探讨。

二、拒不改正行为的定义及特征

1. 定义

拒不改正行为，是指在工伤事故发生后，事故单位或个人在有关部门责令改正的情况下，仍然故意不选用有效措消除事故隐患，引起事故扩大或再次发生的行为。

2. 特征

（1）主观故意：拒不改正行为是事故单位或个人在明知存在事故隐患的情况下，故意不采纳改正措。

（2）客观行为：拒不改正行为表现为事故单位或个人在有关部门责令改正后，仍然不采纳有效措消除事故隐患。

（3）危害影响：拒不改正行为可能致使事故扩大或再次发生，给劳动者生命安全和身体健带来严重。

三、工伤事故的性质认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因引发的劳动者身体受到伤害或患职业病的。

2. 工伤事故的性质认定

（1）工作时间：工伤事故发生在工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作原因引发的上下班途中。

（2）工作场所：工伤事故发生在工作场所包含生产车间、、工地等。

（3）工作原因：工伤事故是由于工作原因引发的涵工作期间受到的伤害和因工作原因造成的职业病。

四、拒不改正行为在工伤事故中的工伤性质认定

1. 拒不改正行为与工伤事故的关联性

在工伤事故中拒不改正行为与事故的发生、扩大或再次发生具有直接关联。事故单位或个人在有关部门责令改正后，仍然不选用有效措消除事故隐患，引起事故扩大或再次发生，这类情况下拒不改正行为应视为工伤事故的一部分。

2. 拒不改正行为的工伤性质认定

（1）主观方面：事故单位或个人在工伤事故中存在拒不改正行为，表明其主观上存在过错，应对事故承担相应责任。

（2）客观方面：拒不改正行为表现为事故单位或个人在有关部门责令改正后，仍然不选用有效措消除事故隐患，这类行为违反了安全生产法律法规，具有违法性。

（3）工伤性质：依照《工伤保险条例》的规定，工伤事故包含劳动者在工作期间因工作原因受到的伤害和患职业病。拒不改正行为在工伤事故中属于劳动者在工作进展中因工作原因受到的伤害应认定为工伤。

五、结论

在工伤事故解决期间，拒不改正行为的认定对事故性质的判断具有要紧意义。通过对拒不改正行为的定义、特征以及与工伤事故的关联性实行分析，可认定拒不改正行为在工伤事故中的工伤性质。这有助于保障劳动者的合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。同时有关部门应加大对拒不改正行为的查处力度，促事故单位或个人及时消除事故隐患，预防工伤事故的发生。