一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中职工不认定工伤的情况时有发生。本文将从工伤争议的角度探讨职工不认定工伤时的举证责任，分析不认定工伤的七种情形、通知程序以及企业的责任。

二、不认定工伤的七种情形

1. 职工在非工作时间、非工作场所受到事故伤害；

2. 职工因自身疾病、自杀、斗殴、酗酒等起因受到伤害；

3. 职工在实、试用期间受到事故伤害；

4. 职工在参与单位组织的集体活动时受到伤害；

5. 职工在上下班途中受到交通事故伤害，但无法证明与工作有关；

6. 职工在单位安排的培训、进修期间受到事故伤害；

7. 职工因违反劳动律、操作规程等起因受到事故伤害。

三、不认定工伤的举证责任

1. 职工的举证责任

在工伤争议中，职工应承担以下举证责任：

（1）证明本身是在工作期间受到事故伤害的；

（2）证明事故伤害与工作有关联；

（3）提供与工伤认定相关的医疗、事故鉴定等证据。

2. 企业的举证责任

企业在工伤认定期间，应承担以下举证责任：

（1）提供与工伤认定相关的劳动合同、工作记录等证据；

（2）证明职工在非工作时间、非工作场所受到事故伤害的；

（3）证明职工因自身起因受到伤害的。

四、不认定工伤会通知吗

按照《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定并通知申请工伤认定的职工或其近亲属。倘使社会保险行政部门不认定为工伤，会向职工或其近亲属发出不予认定工伤的通知书。

五、不认定工伤企业有责任吗

1. 企业在工伤认定期间的责任

企业在工伤认定期间，应积极配合社会保险行政部门实调查提供真实、完整的证据。假若企业故意隐瞒事实、提供虚假证据，造成职工不能认定为工伤，企业将承担相应的法律责任。

2. 企业在工伤争议中的责任

在工伤争议中，假使企业不能提供充分证据证明职工不构成工伤，职工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼。在这类情况下，企业可能需要承担以下责任：

（1）支付职工因工伤产生的医疗、护理、复等费用；

（2）支付职工因工伤产生的误工费、伤残补助金等赔偿；

（3）承担因工伤产生的其他相关费用。

六、结论

工伤争议中，职工不认定工伤时的举证责任是关键。职工和企业在工伤认定进展中应积极履行举证责任确信工伤认定的公正、公平。同时社会保险行政部门和劳动仲裁委员会、人民法院在审理工伤争议案件时，应严格依法审查证据，保护职工的合法权益。

在此期间，企业应承担相应的社会责任保障职工的工伤权益。只有通过合理、公正的工伤认定，才能维护，促进和谐劳动关系的发展。