在现代社会劳动者在工作中遭受意外伤害是难以避免的现象。工伤认定对保障劳动者合法权益具有关键意义。在实际操作中部分单位可能将会因为各种起因拒不认定工伤使得劳动者在 道路上遭遇重重困难。本文将探讨怎样应对单位拒不认定工伤的应对策略与法律途径为广大劳动者提供参考和帮助。

一、拒不认定工伤怎么办呢？

当单位拒不认定工伤时劳动者可以采纳以下措：

1. 充分熟悉相关政策法规，为本人 提供法律依据。

2. 收集证据，涵事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

3. 向单位提出书面申请，须要重新认定工伤。

4. 要是单位仍然拒不认定，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。

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二、不给认定工伤怎么办？

1. 熟悉政策法规：劳动者应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，熟悉工伤认定的具体条件和程序。

2. 收集证据：劳动者需要收集与事故相关的各类证据如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以证明事故发生在工作进展中。

3. 向单位提出书面申请：劳动者可书面申请单位重新认定工伤请求单位遵循相关法律法规实认定。

4. 投诉举报：假若单位仍然不予认定，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求官方介入。

三、不认定工伤的四个条件

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或是说单位安排的工作时间内发生事故。

2. 工作地点：劳动者在单位的工作场所或是说履行工作职责的地点发生事故。

3. 工作起因：劳动者因工作原因受到事故伤害，如操作不当、设备故障等。

4. 工伤认定程序：劳动者依照工伤认定程序提出申请，但单位不予认定。

四、不认定工伤谁举证？

在工伤认定进展中，劳动者和单位都有举证责任。劳动者需要提供事故发生的证据，证明事故发生在工作期间；单位则需要提供证据证明事故不属于工伤认定范围。倘使双方对事故性质有争议，应由人力资源和社会保障部门实鉴定。

五、不认定工伤的七种情形

1. 故意犯罪：劳动者在犯罪进展中受到伤害的，不予认定工伤。

2. 醉酒或吸：劳动者在醉酒或吸状态下受到伤害的不予认定工伤。

3. 自残或是说自杀：劳动者自残或是说自杀的，不予认定工伤。

4. 战争或军事行动：劳动者在战争或是说军事行动中受到伤害的，不予认定工伤。

5. 因工外出期间，由于劳动者自身原因受到伤害的。

6. 因工外出期间，由于劳动者本人故意造成的伤害。

7. 法律、行政法规规定的其他不认定工伤的情形。

劳动者在应对单位拒不认定工伤时，应充分理解政策法规，积极收集证据，通过投诉举报等途径争取本人的合法权益。同时要关注不认定工伤的具体情形，以便在 期间避免陷入被动。在法律途径方面，劳动者可寻求律师的帮助，通过仲裁、诉讼等办法维护自身的权益。