公司说报了保险怎么没做工伤认定-公司说报了保险怎么没做工伤认定呢

公司说报了保险怎么没做工伤认定-公司说报了保险怎么没做工伤认定呢

在现代社会，工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。多劳动者在实际操作中也会遇到若干困扰，比如公司声称已经为员工投保了工伤保险，但却未有实行工伤认定。这类情况让不少员工感到困惑和虑。本文将围绕这一现象，探讨其中的起因和解决办法帮助劳动者维护本人的合法权益。

一、引言

工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。在实际操作中，若干公司虽然声称已经为员工投保了工伤保险，但却不存在实行工伤认定。这类现象让多员工感到疑惑：公司说报了保险，怎么没做工伤认定呢？本文将从以下几个方面解答这个疑惑。

二、公司说报了保险怎么没做工伤认定呢？

1. 工伤认定的必要性

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，它是确定工伤待遇的基础。依据我国相关法律法规，工伤认定必须在事故发生后的一定时间内完成。假如木有实行工伤认定，那么员工在遭受工伤后可能无法享受到应有的待遇。

2. 公司可能存在的疑问

（1）公司疏忽：公司可能因为管理不善、工作人员疏忽等起因，未能及时为员工办理工伤认定。

（2）公司恶意：部分公司可能存在恶意逃避赔偿责任故意不实工伤认定。

（3）员工自身原因：员工可能因为对工伤保险政策理解不足，未能及时向公司提出工伤认定申请。

三、工伤老板说走保险但未有去申请工伤认定是怎么回事？

1. 工伤保险的理赔流程

工伤保险理赔常常需要以下流程：工伤认定、医疗救治、伤残评定、待遇支付。要是公司未有去申请工伤认定，那么整个理赔流程就无法实行。

2. 可能的原因

（1）老板不理解政策：老板可能对工伤保险政策熟悉不足，认为只要投保了就可直接理赔。

（2）老板逃避责任：老板可能担心员工工伤会作用公司声誉，故意不申请工伤认定。

（3）公司内部沟通不畅：公司内部可能存在沟通不畅的疑惑，造成老板和员工对工伤认定的必不可少性认识不足。

四、有工伤保险但是公司没给报怎么办？

1. 员工自身权益的维护

（1）理解政策：员工应主动理解工伤保险政策熟悉工伤认定的流程和要紧性。

（2）积极沟通：员工应主动与公司沟通，须要公司实工伤认定。

（3）寻求法律援助：若是公司拒绝实工伤认定，员工可寻求法律援助，维护本身的合法权益。

2. 部门的监管

部门应加强对工伤保险制度的监管对不履行工伤认定职责的公司实行查处保障员工的权益得到保障。

五、结语

工伤保险是保障职工权益的要紧措员工在工作中遭受工伤时，公司应积极履行职责及时实工伤认定。假如公司说报了保险但没做工伤认定，员工应主动理解政策，积极维护本人的合法权益。同时部门也应加强对工伤保险制度的监管，确信工伤保险制度的落实。只有这样，才能让工伤保险真正发挥其应有的作用，为劳动者提供有力保障。