报了合疗还能认定工伤吗？怎么赔偿及具体金额是多少

随着我国社会保障体系的日益完善，越来越多的劳动者在工作中得到了相应的保障。在实际生活中，多人对工伤认定及赔偿政策仍存在多疑问，其是关于“报了合疗还能认定工伤吗”以及“工伤赔偿金额”的难题。本文将针对这些疑惑实详细解答。

一、报了合疗还能认定工伤吗？

咱们需要明确什么是合疗。合疗，即合作医疗是我国农村地区普遍实行的一种医疗保障制度。那么报了合疗的劳动者在工作中发生意外，是不是还能认定为工伤呢？

答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定与劳动者是否参加合疗并无直接关系。只要劳动者在工作中发生了工伤，都可以遵循相关程序申请工伤认定。

二、工伤赔偿怎么实？

工伤赔偿主要涵以下几个方面：

1. 工伤医疗待遇：涵治疗工伤所需的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后，可以依据伤残等级和医疗情况给予一次性医疗补助金。

5. 一次性就业补助金：工伤职工在停工留薪期满后，可按照伤残等级和就业情况，给予一次性就业补助金。

6. 工伤抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属能够领取一次性抚恤金。

三、工伤赔偿具体金额是多少？

工伤赔偿金额的计算较为复杂，以下是部分常见情况的计算方法：

1. 工伤医疗待遇：依据实际发生的医疗费用计算。

2. 工伤津贴：依照工伤职工停工留薪期内的工资标准计算。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照以下标准计算：

一级伤残：本人20个月的工资；

二级伤残：本人18个月的工资；

三级伤残：本人16个月的工资；

四级伤残：本人14个月的工资。

4. 一次性医疗补助金：依照伤残等级，依照以下标准计算：

一级伤残：本人10个月的工资；

二级伤残：本人8个月的工资；

三级伤残：本人6个月的工资；

四级伤残：本人4个月的工资。

5. 一次性就业补助金：依据伤残等级，按照以下标准计算：

一级伤残：本人12个月的工资；

二级伤残：本人10个月的工资；

三级伤残：本人8个月的工资；

四级伤残：本人6个月的工资。

6. 工伤抚恤金：依据工伤职工的缴费年限和本人工资计算，一般为本人20个月至30个月的工资。

需要留意的是以上所述金额仅供参考，具体金额还需依照实际情况和当地政策实行计算。

报了合疗的劳动者在工作中发生工伤仍然能够认定工伤并享受相应的赔偿待遇。工伤赔偿金额的计算涉及多个方面，劳动者在发生工伤后，应尽快向相关部门咨询以便获得合理的赔偿。同时咱们也要增进安全意识，做好防范工作，尽量避免工伤的发生。