报到证如何定级认定工伤的标准及具体认定条件

报到证如何定级认定工伤的标准及具体认定条件

报到证怎样定级认定工伤的标准及具体认定条件

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。报到证作为工伤认定的必不可少依据，对职工工伤的定级和认定具有必不可少意义。本文将详细介绍报到证怎样定级认定工伤的标准及具体认定条件，以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定。

二、报到证怎样定级认定工伤的标准

1. 报到证的定义

报到证是职工入职时由单位发放给职工的一种证明，证明职工已到单位报到上班。在工伤认定期间，报到证是判断职工是不是在单位工作的必不可少依据。

2. 报到证定级工伤的标准

（1）职工在单位工作期间，因工作起因受到事故伤害的可认定为工伤。

（2）职工在单位工作期间因工作起因患职业病的，可认定为工伤。

（3）职工在单位工作期间因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的可认定为工伤。

（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

（5）职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，可认定为工伤。

（6）职工在工作时间和工作场所内，因工负伤，引起疾病加重或死亡的，可认定为工伤。

3. 报到证认定工伤的标准

（1）职工持有有效报到证，证明其在单位工作。

（2）职工在单位工作期间，发生上述工伤情形。

（3）职工在单位工作期间，因工作原因受到伤害或患职业病，有医疗机构出具的证明。

（4）职工在单位工作期间因工作原因受到伤害或患职业病，有单位出具的证明。

三、具体认定条件

1. 工作时间和工作场所

（1）工作时间的认定：职工在单位规定的上班时间内，以及因工作需要加班的时间，均属于工作时间。

（2）工作场所的认定：职工在单位的工作场所内以及因工作需要临时外出工作的地点，均属于工作场所。

2. 工作原因的认定

（1）工作原因的认定：职工在工作期间，因工作需要致使的伤害或职业病，均属于工作原因。

（2）非工作原因的排除：职工在工作时间以外因个人原因造成的伤害或是说疾病，不属于工作原因。

3. 伤害程度和职业病的认定

（1）伤害程度的认定：依据医疗机构出具的证明，判断职工受到的伤害程度。

（2）职业病的认定：依据医疗机构出具的证明，结合单位出具的证明，判断职工是不是患有职业病。

四、结论

报到证在工伤认定进展中具有必不可少地位，职工在单位工作期间，如发生工伤，应按照报到证及相关证明材料遵循上述标准和条件实定级和认定。理解这些规定，有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。

（本文为1500字右，仅供参考，具体内容可依据实际情况实调整。）