工伤认定争议：承包人未认定工伤如何进行赔偿处理

工伤认定争议：承包人未认定工伤如何进行赔偿处理

工伤认定争议：承包人未认定工伤怎样去实赔偿解决

一、引言

在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时可以得到及时、有效的救治和赔偿。在实际操作中，工伤认定往往存在争议，其是对承包人这一特殊群体。本文将从一起工伤认定争议案例出发，探讨承包人未认定工伤时怎样实赔偿应对。

二、案例概述

某建筑公司承包了一项工程项目，雇佣了若干名农民工实行工。其中一名农民工在工期间不受伤经抢救无效死亡。死者家属向建筑公司提出工伤认定申请，但该公司认为死者并非公司正式员工，而是承包人雇佣的农民工故此拒绝认定为工伤。

三、工伤认定争议

1. 承包人是不是属于工伤认定的范畴

依照《工伤保险条例》规定工伤认定对象为在本单位从事生产经营活动的劳动者。在本案例中，承包人虽然与建筑公司签订了承包合同，但实际从事的是建筑工工作，属于生产经营活动范畴。 承包人理应纳入工伤认定范畴。

2. 承包人与建筑公司的劳动关系

死者家属认为，承包人虽然与建筑公司签订了承包合同，但实际上承包人并未对工程实行独立承包，而是依据建筑公司的需求实工，因而存在事实上的劳动关系。而建筑公司则认为承包人已经签订了承包合同属于独立经营，不存在劳动关系。

四、未认定工伤的赔偿解决

1. 依法赔偿

在工伤认定争议无法解决的情况下，死者家属能够依法向人民法院提起诉讼。依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》规定，劳动者因工死亡，其近亲属请求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的，人民法院应予支持。

2. 赔偿金额的确定

在依法赔偿的基础上，赔偿金额的确定是关键。按照《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金的标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。死者家属还能够需求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

3. 赔偿责任的划分

在承包人未认定工伤的情况下，赔偿责任的划分也是一个必不可少疑惑。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》规定劳动者因工死亡，用人单位和劳动者本人对伤亡起因及赔偿数额有争议的，由用人单位承担举证责任。

五、预防与建议

1. 完善工伤认定制度

针对承包人这一特殊群体有关部门应完善工伤认定制度，明确承包人是不是属于工伤认定范畴，以及怎样去认定劳动关系。

2. 强化合同管理

建筑公司应加强对承包合同的管理保证合同内容合法、合规，避免出现工伤认定争议。

3. 增进劳动者权益意识

劳动者应提升自身权益意识，熟悉工伤认定政策，遇到工伤疑问时及时寻求法律援助。

六、结语

工伤认定争议涉及到劳动者权益保障的关键难题。在承包人未认定工伤的情况下，死者家属可通过依法赔偿、赔偿金额的确定、赔偿责任的划分等途径维护自身权益。同时有关部门和企业应采用措预防工伤认定争议，切实保障劳动者权益。