非全日制工作期间发生工伤，能否认定为工伤案件

非全日制工作期间发生工伤，能否认定为工伤案件

在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。随着就业形式的多样化非全日制工作逐渐成为一部分劳动者的选择。那么在非全日制工作期间劳动者发生工伤能否认定为工伤案件呢？本文将围绕这一难题展开探讨。

随着社会经济的发展和就业市场的变化非全日制工作作为一种灵活的就业方法受到了越来越多劳动者的青睐。在非全日制工作期间，劳动者怎样去保障本身的权益，特别是遇到工伤疑问时，怎么样认定工伤以及赔偿难题，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将结合相关法律法规，对非全日制工作期间发生工伤的认定及赔偿难题实深入剖析。

一、打短工遇工伤能认定工伤吗？

非全日制工作虽然与全日制工作在工时、工资等方面有所不同，但劳动者在工作中遭受伤害时依然有权申请工伤认定。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。非全日制工作期间，劳动者若因工作起因受到伤害，同样可以申请工伤认定。

1. 工伤认定的基本条件

（1）在工作时间和工作场所内：非全日制工作者的工作时间、工作场所与全日制工作者有所不同，但只要在规定的工作时间和工作场所内，因工作起因受到伤害，都可申请工伤认定。

（2）因工作原因受到伤害：劳动者在非全日制工作期间若因工作原因受到伤害，如操作机器、搬运货物等，都可以申请工伤认定。

2. 工伤认定的程序

劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并依照以下程序申请工伤认定：

（1）用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故。

（2）劳动者或其近亲属、工会组织可在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

二、打短工遇工伤怎么赔偿？

一旦认定为工伤，劳动者将享有相应的工伤保险待遇。以下是打短工遇工伤赔偿的相关内容：

1. 工伤医疗费用

劳动者因工伤发生的医疗费用涵治疗工伤的医疗费、住院费、药费、复费等，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴

劳动者因工伤引起伤残，依照伤残等级，可享受相应的伤残津贴。伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%。

3. 工伤抚恤金

劳动者因工伤死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金和丧葬补助金。一次性工亡补助金的标准为：本人20个月的工资。

4. 工伤复费用

劳动者因工伤需要实行复治疗的，其复费用由工伤保险基金支付。

三、打短工遇工伤能认定工伤吗，多少钱？

在非全日制工作期间，劳动者遇到工伤，能否认定工伤以及赔偿金额，取决于以下因素：

1. 工伤认定：如前所述，非全日制工作者在合工伤认定条件的情况下，可申请工伤认定。

2. 赔偿金额：赔偿金额依据劳动者工伤等级、工资水平等因素确定。具体金额如下：

（1）工伤医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）伤残津贴：按照伤残等级和本人工资计算。

（3）工伤抚恤金：按照本人20个月的工资计算。

（4）工伤复费用：按照实际发生的复费用计算。

非全日制工作期间发生工伤，劳动者有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。劳动者在遇到工伤疑问时，应积极维护本人的合法权益，及时向用人单位报告，依照程序申请工伤认定和赔偿。同时用人单位也应加强对非全日制工作者的劳动保护，切实保障其合法权益。