打工上哪认定工伤呢：工伤认定、赔偿标准及受伤判断全解析

打工上哪认定工伤呢：工伤认定、赔偿标准及受伤判断全解析

# 打工上哪认定工伤呢：工伤认定、赔偿标准及受伤判断全解析

## 引言

在我国打工者因为工作起因受伤可申请工伤认定从而获得相应的赔偿。但是多打工者对工伤认定的流程、赔偿标准以及怎样判断是不是为工伤存在一定的疑惑。本文将详细解析这些疑问帮助打工者更好地理解工伤认定的相关事宜。

## 一、打工上哪认定工伤呢？

打工者发生工伤后应首先向所在单位报告由单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘若单位拒绝申请，打工者可自行向人力资源和社会保障部门提出申请。

### 1. 申请工伤认定的时间限制

按照《工伤保险条例》规定，单位应该在职工发生事故伤害或遵循职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使单位未在规定时限内提出申请，打工者可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 工伤认定所需材料

申请工伤认定时，需要提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 单位营业执照或机关、事业单位、社会团体法人登记证书复印件；

- 工作证明材料；

- 事故伤害或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

## 二、工伤赔偿标准

工伤赔偿涵医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。

### 1. 医疗待遇

- 工伤医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

- 工伤复费用：依据复需要经社会保险行政部门同意，可报销复费用；

- 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期内，由单位按照本人工资支付工伤津贴。

### 2. 伤残待遇

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例发放；

- 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级依照本人工资的一定比例发放；

- 伤残津贴：工伤职工在评定伤残等级后，遵循伤残等级和本人工资的一定比例发放。

### 3. 死亡待遇

- 一次性工亡补助金：遵循本人工资的一定倍数发放；

- 丧葬补助金：遵循当地丧葬费标准发放；

- 抚恤金：依照供养亲属人数和本人工资的一定比例发放。

## 三、怎样判断是工伤

工伤认定的关键是判断受伤是否与工作有关。以下几种情况可判定为工伤：

### 1. 工作时间内在工作场所发生的伤害

在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害，可以认定为工伤。

### 2. 工作时间前后在工作场所发生的伤害

在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害，也可认定为工伤。

### 3. 因工外出期间发生的伤害

因工外出期间，由于工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。

### 4. 职业病

依照职业病诊断标准，被诊断、鉴定为职业病的，可认定为工伤。

### 5. 其他情况

在工作期间，由于工作原因受到的其他伤害，也可认定为工伤。

## 四、结语

熟悉工伤认定、赔偿标准以及怎样去判断是否为工伤，对于打工者而言至关关键。在发生工伤时，打工者应该及时向单位报告，依照规定流程申请工伤认定，维护自身的合法权益。同时用人单位也理应履行职责，为职工提供安全的工作环境，保障职工的身心健。在我国法律法规的保障下，打工者能够更好地维护自身的权益，实现劳动价值。