工伤认定成功后如何合法主张赔偿权益
工伤认定成功后怎样去合法主张赔偿权益
随着我国工业化进程的加快，劳动者的职业安全越来越受到关注。工伤事故频发，使得工伤认定和赔偿成为劳动者权益保障的必不可少环节。那么在工伤认定成功后，怎样合法主张赔偿权益呢？本文将从工伤认定成功后的赔偿程序、赔偿标准以及 途径等方面为您解答。
一、工伤认定成功后的赔偿程序
1. 确定赔偿主体
工伤认定成功后，首先要确定赔偿主体。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿由用人单位承担即由用人单位支付工伤职工的医药费、住院伙食补助费、护理费、残疾辅助器具费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。
2. 提交赔偿申请
工伤职工或其家属在工伤认定成功后，应向用人单位提交书面赔偿申请。申请书中应详细列出工伤职工的伤情、治疗情况、误工损失等，并提供相关证据。
3. 协商赔偿事宜
用人单位收到赔偿申请后，应在15日内与工伤职工或其家属协商赔偿事宜。双方达成一致意见后，签订赔偿协议。
4. 支付赔偿金
协商成功后，用人单位应在协议预约的时间内支付赔偿金。如协商不成工伤职工或其家属可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿标准
1. 医疗费用
工伤职工的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费、住院费等，由用人单位全额承担。
2. 住院伙食补助费
工伤职工住院期间用人单位应按每日一定标准支付住院伙食补助费。
3. 护理费
工伤职工需要护理的，用人单位应支付护理费。护理费的标准依据护理等级确定。
4. 残疾辅助器具费
工伤职工需要安装残疾辅助器具的用人单位应支付残疾辅助器具费。
5. 停工留薪期待遇
工伤职工停工留薪期间用人单位应支付停工留薪期待遇。待遇标准为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资。
6. 一次性伤残补助金
工伤职工评定伤残等级后，用人单位应支付一次性伤残补助金。补助金标准按照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资确定。
三、 途径
1. 协商
工伤职工或其家属能够与用人单位实协商，争取合理赔偿。
2. 仲裁
如协商不成，工伤职工或其家属可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼
如仲裁不支持工伤职工的赔偿请求，工伤职工能够向人民法院提起诉讼。
4. 法律援助
工伤职工在 期间，如经济困难能够申请法律援助。
工伤认定成功后，工伤职工应掌握相关法律法规合理主张赔偿权益。在 期间，要注重证据收集，遵循法定程序，选择合适的 途径。只要依法行事，工伤职工的合法权益一定能得到有效保障。
工伤认定成功后如何合法主张赔偿权益
编辑：2024工伤-合作伙伴
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