工伤认定全指南：所需手续、流程及常见问题详解

工伤认定全指南：所需手续、流程及常见问题详解

# 工伤认定全指南：所需手续、流程及常见疑问详解

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节理解工伤认定的相关手续、流程和所需材料，对维护自身权益至关必不可少。本文将为您详细介绍工伤认定的全流程以及办理进展中可能遇到的疑问。

## 一、工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：

1. 工作时间：在工作时间或是说工作长时间内。

2. 工作场所：在工作场所或因工作需要临时到其他场所。

3. 工作起因：因工作起因受到事故伤害或患职业病。

## 二、工伤认定所需手续和证件

1. 工伤认定申请表：申请人需填写《工伤认定申请表》表格可在当地人力资源和社会保障局网站或现场领取。

2. 身份证复印件：申请人需提供本人身份证复印件。

3. 劳动合同或工作证明：提供与用人单位签订的劳动合同或工作证明以证明与用人单位的劳动关系。

4. 事故报告：提供事故发生的详细报告，包含事故时间、地点、起因及伤害情况。

5. 医疗机构出具的病历资料：提供受伤后就医的病历资料，涵诊断证明、检查报告等。

6. 证人证言：如有其他知情人，可提供证人证言。

7. 其他相关证据：如监控录像、照片等能证明事故发生的证据。

## 三、工伤认定流程

1. 提交申请：将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局。

2. 受理审查：人力资源和社会保障局对提交的材料实审查，确认是不是合工伤认定条件。

3. 调查核实：如需要，人力资源和社会保障局将派员对事故情况实调查核实。

4. 作出决定：依照调查核实的情况，人力资源和社会保障局将作出工伤认定决定。

5. 送达决定书：将工伤认定决定书送达给申请人。

6. 申请行政复议或行政诉讼：如对工伤认定决定不服申请人可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议或在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

## 四、常见疑惑详解

1. 未签订劳动合同怎么样认定工伤？

未签订劳动合同的情况下，可提供工作证明、工资条、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。人力资源和社会保障局将按照实际情况实调查核实。

2. 工作场所内发生的意外伤害是否都属于工伤？

不一定。工作场所内发生的意外伤害倘使是因为工作原因引发的，才可能被认定为工伤。假如是因为个人原因引发的意外伤害如私自离岗、违反操作规程等，可能不会被认定为工伤。

3. 工伤认定期间，怎样去保证自身的权益？

在工伤认定进展中，申请人应积极提供相关证据，如监控录像、照片等。同时可以咨询专业律师，理解相关法律法规，保障本人的权益得到保障。

4. 工伤认定决定书下达后，怎样申请赔偿？

工伤认定决定书下达后，申请人可与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，能够向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。

5. 工伤认定期间，有哪些时间限制？

工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出。如特殊情况，可适当长，但最长不得超过1年。

## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节理解工伤认定的手续、流程和所需材料，有助于职工在发生工伤时及时维护自身的权益。在实际操作中，申请人应依照规定准备相关材料，积极与相关部门沟通，保障工伤认定顺利实。同时用人单位也应依法履行职责，保障职工的合法权益。